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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte bei Personalfragen.
- Arbeitgeber: Brunswick ist eine globale Beratungsfirma, die Unternehmen bei kritischen Herausforderungen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich für Inklusion und Vielfalt in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Basierend in einem unserer deutschen Büros wird der Senior HR Manager eine wesentliche Rolle bei der Bereitstellung von HR-Beratung und Unterstützung für die Senior Leadership und die breitere Talentgemeinschaft spielen. Diese Person wird verantwortlich sein für eine Vielzahl von Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus und wird sicherstellen, dass die HR-Operationen und -Prozesse reibungslos ablaufen; sowie an verschiedenen lokalen und regionalen strategischen Projekten und Initiativen arbeiten.
Diese Rolle wird eng mit dem Regional HR-Team in London zusammenarbeiten, um die Ausrichtung in ganz Europa und der breiteren Firma sicherzustellen, sowie mit dem HRIS & Systems-Team, ebenfalls in London, um sicherzustellen, dass alle Daten genau und aktuell sind. Sie werden ein integraler Bestandteil eines kollegialen, ehrgeizigen und hochprofessionellen regionalen People-Teams sein.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung, Business Partnering und Mitarbeiterbeziehungen: Als vertrauenswürdiger Berater für die Führungskräfte vor Ort und regional in allen personalbezogenen Themen agieren.
- Mitarbeiterlebenszyklusprozesse: Sicherstellen, dass alle neuen Mitarbeiter eine erfolgreiche Einarbeitung erhalten.
- Lernen und Entwicklung: Mit der Führungsebene und globalen L&D-Kollegen zusammenarbeiten, um relevante Schulungen für die deutschen Büros durchzuführen.
- HR-Projekte und Initiativen: Ideen beitragen und die Strategie für Vielfalt und Inklusion in den deutschen Büros unterstützen.
- Rekrutierung: Beiträge zu und Verwaltung von Rekrutierungsprozessen in Partnerschaft mit lokalen Stakeholdern und unserem globalen Rekrutierungsteam leisten.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen
- Nachweisbare Erfahrung als Senior HR Manager in einer beratenden Funktion.
- Erfahrung in der Beratung und Beeinflussung von Führungskräften in einer Partnerschaftsstruktur.
- Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit großem Augenmerk auf Details und Genauigkeit.
- Fließend in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Erfahrung in einem dynamischen, professionellen Umfeld mit einer großen und variablen Arbeitslast.
Unser Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Die Aufrechterhaltung und Stärkung einer vielfältigen Belegschaft und eines inklusiven Arbeitsplatzes sind Säulen der Kultur von Brunswick und entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg.
Senior HR Manager, Germany Arbeitgeber: Brunswick Group
Kontaktperson:
Brunswick Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager, Germany
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die du als Senior HR Manager angehen würdest.
✨Zeige deine Expertise
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Beratung und im Umgang mit Führungskräften unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Senior HR Managers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und zeige, wie du zur Unternehmenskultur von Brunswick passt.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen anführen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Qualifikationen unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunswick Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Brunswick legt großen Wert auf Diversität, Gleichheit und Inklusion. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Senior HR Manager unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
