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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrieb und Recruiting im Pflegebereich, eigenständige Auftragsakquise und Teamaufbau.
- Arbeitgeber: BS Breitkreuz ist ein innovatives Unternehmen im Klinik-Segment mit Fokus auf Vertriebserfolg.
- Mitarbeitervorteile: Top-Ausstattung, Dienstwagen nach der Probezeit, 100% Flexibilität und umfassender Support.
- Warum dieser Job: Gestalte dein eigenes Team, erlebe maximale Entscheidungsfreiheit und feiere deinen Erfolg.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Nachweisbare Vertriebserfolge im Pflegebereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unkomplizierte Bewerbung direkt bei Alexander Breitkreuz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 10000 - 14000 € pro Monat.
Pflege-Vertrieb & Recruiting auf Top-Level - exklusiv im Klinik-Segment. Starte jetzt bei BS Breitkreuz – Dein Netzwerk. Dein Erfolg. Dein fünfstelliges Monatsgehalt.
Standortunabhängig | ab 10.000 €/Monat möglich.
Du bist im Vertrieb zu Hause, kennst den Pflegemarkt – und willst endlich die volle Verantwortung übernehmen? Dann ist das deine Bühne.
Bei BS Breitkreuz GmbH suchen wir echte Vertriebsprofis mit Drive, die nicht nur verkaufen, sondern auch ihr eigenes Pflege-Team aufbauen und führen wollen. Du bringst das Netzwerk mit – wir liefern dir die Plattform, auf der du es in Umsatz und Erfolg verwandelst.
Was dich bei uns erwartet:
- Top-Ausstattung ab Tag 1: Smartphone & Laptop deiner Wahl, volle Vertriebsfreiheit.
- Nach der Probezeit: Dienstwagen deiner Wahl – ohne Limit.
- 100 % Flexibilität: Du arbeitest, wo du am besten performst.
- Support vom Feinsten: Unser Backoffice übernimmt die Administration – du machst Umsatz und Team.
Deine Aufgaben:
- Vertrieb: Du akquirierst eigenständig Aufträge im Bereich Pflege & Medizin – Fokus: Krankenhäuser & Pflegeeinrichtungen.
- Recruiting: Du baust dein eigenes Pflege-Team auf (15–20 Fachkräfte) – passend zu deinem Kundenstamm.
- Disposition: Du koordinierst deine Pflegekräfte und hältst die Qualität hoch.
- Umsatzverantwortung: Du denkst und verkaufst auf Verrechnungssatzniveau von ca. 90 €/Stunde.
- Kommunikation: Du überzeugst Entscheider genauso wie Pflegekräfte – auf Augenhöhe, verbindlich und klar.
Was wir erwarten:
- Nachweisbare Vertriebserfolge im Pflegebereich oder in vergleichbaren Branchen.
- Erfahrung im Recruiting oder klare Bereitschaft, diesen Bereich zu ĂĽbernehmen.
- Ein belastbares Netzwerk – oder das Talent, schnell eines aufzubauen.
- Machermentalität, Eigenverantwortung und Erfolgswille.
Warum BS Breitkreuz?
- Kein Recruiting-Dschungel: Du baust dein eigenes Team auf – effizient und direkt.
- Maximale Entscheidungsfreiheit: Du steuerst dein Geschäft, wir stehen hinter dir.
- Dein Erfolg ist messbar – und wird gefeiert.
- Perspektive: Dein Einsatz, deine Ergebnisse, dein Wachstum – wir skalieren gemeinsam.
Du bist Vertriebler und Team-Builder in einem? Dann wollen wir dich. Jetzt bewerben – unkompliziert & direkt bei: Alexander Breitkreuz | BS Breitkreuz GmbH | a.breitkreuz@bs-breitkreuz.de
Vertriebsspezialist Arbeitgeber: BS Breitkreuz Care
Kontaktperson:
BS Breitkreuz Care HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsspezialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk im Pflegebereich, um Kontakte zu knĂĽpfen und potenzielle Kunden oder Kandidaten zu identifizieren. Je mehr du dich mit anderen Fachleuten austauschst, desto besser kannst du deine Vertriebsstrategie anpassen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegevertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten, um die Bedürfnisse deiner Kunden zu erfüllen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Vertrieb klar und ĂĽberzeugend zu kommunizieren. Sei bereit, konkrete Beispiele fĂĽr deine bisherigen Leistungen zu nennen, um deine Eignung fĂĽr die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Machermentalität, indem du proaktiv auf das Unternehmen zugehst. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsspezialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Vertriebsspezialist bei BS Breitkreuz unterstreicht. Betone deine Vertriebserfolge im Pflegebereich und deine Fähigkeit, ein Team aufzubauen.
Hebe deine Erfolge hervor: FĂĽge konkrete Beispiele deiner bisherigen Vertriebserfolge hinzu. Zeige, wie du Umsatz gesteigert oder Teams erfolgreich aufgebaut hast, um deine Eignung fĂĽr die Rolle zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Breitkreuz Care vorbereitest
✨Verstehe den Pflege-Markt
Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber den Pflege-Markt und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du diese fĂĽr den Vertrieb nutzen kannst.
✨Präsentiere deine Vertriebserfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Vertriebserfolge vor. Zeige, wie du Kunden akquiriert hast und welche Strategien du angewendet hast, um deine Ziele zu erreichen. Zahlen und Fakten sind hier besonders ĂĽberzeugend.
✨Netzwerk und Recruiting-Fähigkeiten
Betone dein bestehendes Netzwerk im Pflegebereich oder deine Bereitschaft, schnell eines aufzubauen. Diskutiere, wie du dein Team rekrutieren und führen würdest, um die besten Fachkräfte zu gewinnen.
✨Eigenverantwortung und Machermentalität
Zeige deine Eigenverantwortung und deinen Willen zum Erfolg. Erkläre, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die proaktiv handeln und Verantwortung übernehmen.
