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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrieb und Recruiting im Pflegebereich, eigenverantwortlich Aufträge akquirieren und Team aufbauen.
- Arbeitgeber: BS Breitkreuz ist ein innovatives Unternehmen im Pflegevertrieb mit Fokus auf Erfolg und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, top Ausstattung, Dienstwagen nach Probezeit und UnterstĂĽtzung durch Backoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere selbst, feiere Erfolge und baue dein eigenes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Recruiting, belastbares Netzwerk oder die Fähigkeit, schnell eines aufzubauen.
- Andere Informationen: Unkomplizierte Bewerbung direkt bei Alexander Breitkreuz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 10000 - 14000 € pro Monat.
Pflege-Vertrieb & Recruiting auf Top-Level - exklusiv im Klinik-Segment. Starte jetzt bei BS Breitkreuz – Dein Netzwerk. Dein Erfolg. Dein fünfstelliges Monatsgehalt.
Standortunabhängig | ab 10.000 €/Monat möglich.
Du bist im Vertrieb zu Hause, kennst den Pflegemarkt – und willst endlich die volle Verantwortung übernehmen? Dann ist das deine Bühne.
Bei BS Breitkreuz GmbH suchen wir echte Vertriebsprofis mit Drive, die nicht nur verkaufen, sondern auch ihr eigenes Pflege-Team aufbauen und führen wollen. Du bringst das Netzwerk mit – wir liefern dir die Plattform, auf der du es in Umsatz und Erfolg verwandelst.
Was dich bei uns erwartet:
- Top-Ausstattung ab Tag 1: Smartphone & Laptop deiner Wahl, volle Vertriebsfreiheit.
- Nach der Probezeit: Dienstwagen deiner Wahl – ohne Limit.
- 100 % Flexibilität: Du arbeitest, wo du am besten performst.
- Support vom Feinsten: Unser Backoffice übernimmt die Administration – du machst Umsatz und Team.
Deine Aufgaben:
- Vertrieb: Du akquirierst eigenständig Aufträge im Bereich Pflege & Medizin – Fokus: Krankenhäuser & Pflegeeinrichtungen.
- Recruiting: Du baust dein eigenes Pflege-Team auf (15–20 Fachkräfte) – passend zu deinem Kundenstamm.
- Disposition: Du koordinierst deine Pflegekräfte und hältst die Qualität hoch.
- Umsatzverantwortung: Du denkst und verkaufst auf Verrechnungssatzniveau von ca. 90 €/Stunde.
- Kommunikation: Du überzeugst Entscheider genauso wie Pflegekräfte – auf Augenhöhe, verbindlich und klar.
Was wir erwarten:
- Nachweisbare Vertriebserfolge im Pflegebereich oder in vergleichbaren Branchen.
- Erfahrung im Recruiting oder klare Bereitschaft, diesen Bereich zu ĂĽbernehmen.
- Ein belastbares Netzwerk – oder das Talent, schnell eines aufzubauen.
- Machermentalität, Eigenverantwortung und Erfolgswille.
Warum BS Breitkreuz?
- Kein Recruiting-Dschungel: Du baust dein eigenes Team auf – effizient und direkt.
- Maximale Entscheidungsfreiheit: Du steuerst dein Geschäft, wir stehen hinter dir.
- Dein Erfolg ist messbar – und wird gefeiert.
- Perspektive: Dein Einsatz, deine Ergebnisse, dein Wachstum – wir skalieren gemeinsam.
Du bist Vertriebler und Team-Builder in einem? Dann wollen wir dich.
Jetzt bewerben – unkompliziert & direkt bei: Alexander Breitkreuz | BS Breitkreuz GmbH | a.breitkreuz@bs-breitkreuz.de
Vertriebsspezialist Arbeitgeber: BS Breitkreuz Care
Kontaktperson:
BS Breitkreuz Care HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsspezialist
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um gezielt Kontakte im Pflege- und Gesundheitssektor zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, schneller Aufträge zu akquirieren und dein Team aufzubauen.
✨Marktkenntnis vertiefen
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich. Je besser du die BedĂĽrfnisse der Kliniken und Pflegeeinrichtungen verstehst, desto ĂĽberzeugender kannst du deine Dienstleistungen anbieten.
✨Vertriebskompetenzen schärfen
Trainiere deine Verkaufstechniken, insbesondere in der Ansprache von Entscheidungsträgern. Rollenspiele oder Workshops können dir helfen, deine Argumentation zu verfeinern und sicherer aufzutreten.
✨Recruiting-Fähigkeiten entwickeln
Setze dich mit den besten Praktiken im Recruiting auseinander. Lerne, wie du die richtigen Talente für dein Team findest und sie effektiv ansprechen kannst, um eine hohe Qualität in deinem Pflege-Team sicherzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsspezialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an den Vertriebsspezialisten. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es direkt auf die Bedürfnisse von BS Breitkreuz eingeht. Hebe deine nachweisbaren Vertriebserfolge im Pflegebereich hervor und erläutere, wie du dein Netzwerk effektiv nutzen kannst.
Betone deine Machermentalität: In deiner Bewerbung solltest du klar machen, dass du eine proaktive Einstellung hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um dies zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Breitkreuz Care vorbereitest
✨Verstehe den Pflege-Markt
Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber den Pflege-Markt und die aktuellen Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du diese fĂĽr den Vertrieb nutzen kannst.
✨Präsentiere deine Vertriebserfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Vertriebserfolge vor. Zeige, wie du Aufträge akquiriert hast und welche Strategien du angewendet hast, um dein Netzwerk auszubauen.
✨Teamführungskompetenz betonen
Da du ein eigenes Team aufbauen sollst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in der Teamführung zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder koordiniert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von BS Breitkreuz. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es vertritt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.
