Auf einen Blick
- Aufgaben: Besetze Stellen und begeistere Kandidat*innen für neue Chancen.
- Unternehmen: Personaldienstleister im Kreis Paderborn mit lokalem Fokus.
- Vorteile: Persönliche Entwicklung und Aufbau eines eigenen Netzwerks.
- Weitere Informationen: Sichere Kenntnisse in MS Office und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und entdecke spannende Möglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35550 - 43450 € pro Jahr.
Werde unser Recruiter (m/w/d)! Wir sind Personaldienstleister im Kreis Paderborn und im Umkreis von rund 50 Kilometern, kennen die Betriebe vor Ort und hören früh, wo neue Chancen entstehen. Wir suchen dich als Recruiter (m/w/d), der Stellen besetzt und Kandidat*innen begeistert.
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und eigenständiger Versand über unser eigenes Portal an unsere Kunden
- Eine kaufmännische Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Recruiting, Vertrieb oder in der Personaldienstleistung
- Sicherer Umgang mit MS Office und Online-Jobportalen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Entwicklung: Du baust dir in deiner Rolle ein eigenes Netzwerk aus Unternehmen und Bewerber*innen auf und gestaltest es mit.
Recruiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive in Paderborn Arbeitgeber: BS Brol GmbH
Die BS Brol GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine attraktive Vergütung ab 19,00€ pro Stunde bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung durch erfahrene Experten. In einem modernen Arbeitsumfeld in Hövelhof profitierst du von langfristigen Einsätzen, einer gut organisierten Einarbeitung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Prämien und Rabatten bei namhaften Anbietern. Hier hast du die Möglichkeit, dich in einem teamorientierten Umfeld weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten in der Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive in Paderborn erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BS Brol GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive in Paderborn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BS Brol GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BS Brol GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Brol GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BS Brol GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
