Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle HR-Prozesse eigenständig und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, faire Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Wege, persönliche Ansprechpartner und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 48000 € pro Jahr.
Ort: Feuchtwangen
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Bruttojahresgehalt: bis zu 48.000 €
Startzeitpunkt: ab sofort
Hast du Lust, in einem etablierten Industrieunternehmen richtig was zu bewegen -- mit Eigenverantwortung, kurzen Wegen und einem Team, das zusammenhält?
So sieht dein Alltag aus:
- Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten, sorgfältig, strukturiert und immer up to date
- Fristenüberwachung und Sicherstellung gesetzlicher sowie interner Vorgaben
- Erstellung von Personalstatistiken und Reports als Grundlage für Entscheidungen
- Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder in HR-Fragen
- Mitarbeit an spannenden Projekten rund ums Personalwesen
Das bringst du mit:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder Bürokaufmann (m/w/d). Auch als HR-Assistent (m/w/d) oder Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) bist du bei uns herzlich willkommen.
- Sicherer Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich
- Du bist kommunikationsstark, organisiert und weißt, wie man mit unterschiedlichen Ansprechpartnern umgeht
- Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten ist für dich keine Frage, sondern Haltung
- Eine sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise rundet dein Profil ab
Das bekommst du bei uns:
- Unbefristete Anstellung nach DGB/GVP-Tarifvertrag
- Faire Bezahlung nach Tarif plus Zuschläge (Nacht, Sonntag, Feiertag)
- Zusätzliche Branchenzuschläge je nach Einsatzbetrieb
- Bis zu 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Wochenarbeitszeit flexibel, angepasst an den jeweiligen Kundenbetrieb
- Arbeitszeitkonto: Überstunden in Freizeit umwandeln oder auszahlen lassen
- Persönlicher Ansprechpartner bei BS Gottschall und kurze Wege
kununu Score / BS Gottschall GmbH: 4,9⭐ - Weiterempfehlung: 100%: "Seit ich über BS Gottschall in meinem neuen Job bin, fühle ich mich rundum wohl. Hier wird man wirklich unterstützt!" (Juli 2024)
Personalsachbearbeiter (m/w/d) – HR mit Gestaltungsspielraum Arbeitgeber: BS Gottschall
Die BS Gottschall GmbH in Feuchtwangen bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit einer unbefristeten Anstellung, fairer Bezahlung nach Tarif und bis zu 30 Tagen Urlaub schaffen wir optimale Bedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter schätzen die kurzen Kommunikationswege und die Unterstützung durch einen persönlichen Ansprechpartner, was zu einer hohen Zufriedenheit und einem hervorragenden kununu Score von 4,9 führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) – HR mit Gestaltungsspielraum erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BS Gottschall aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BS Gottschall, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) – HR mit Gestaltungsspielraum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BS Gottschall klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Gottschall vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BS Gottschall die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
