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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Lohnabrechnung und internen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Erfahrener, inhabergeführter Personaldienstleister mit starkem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding für einen reibungslosen Start.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Als inhabergeführter Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung begleiten wir Sie vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Vermittlung – persönlich, verlässlich und mit einem starken Netzwerk zu regionalen Unternehmen.
Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten.
Erstellung von Auswertungen und Statistiken sowie Mitarbeit in internen HR-Projekten und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder Bürokaufmann (m/w/d) – und haben bereits Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Entgeltabrechnung gesammelt.
Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie gängiger Abrechnungssoftware (z. B. Sage HR Suite) wird erwartet.
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
Strukturiertes Onboarding, das Ihnen einen reibungslosen Start ermöglicht.
Vollzeit oder Teilzeit (30–40 Std./Woche).
Bis zu 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld (abhängig von Betriebszugehörigkeit).
Human Resources Assistant (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit Arbeitgeber: BS Güthermann GmbH
Kontaktperson:
BS Güthermann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Assistant (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Arbeitszeitmodelle. Ob Teilzeit oder Vollzeit, zeige, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen und eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Assistant (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir mehrmals durch oder lass jemand anderen einen Blick darauf werfen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen – das wollen wir vermeiden!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Güthermann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung oder Entgeltabrechnung zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen oder Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine MS Office Kenntnisse
Da ein sicherer Umgang mit MS Office 365 erwartet wird, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du diese Software in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Vielleicht hast du sogar spezielle Funktionen verwendet, um Prozesse zu optimieren?
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einem strukturierten Onboarding, indem du Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du Wert auf eine gute Einarbeitung legst und bereit bist, dich schnell in das Team und die Abläufe einzuarbeiten.