Auf einen Blick
- Aufgaben: Telefonische Ansprache von Kandidat*innen und Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: BS Menzel, Experte für ärztliche Fach- und Führungspositionen in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, 30 Urlaubstage und regelmäßige Firmenevents.
- Weitere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, Quereinsteiger sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Direktansprache oder Vertrieb, Empathie und Motivation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
BS Menzel ist der bundesweite Experte für die Vermittlung und das Recruiting ärztlicher Fach- und Führungspositionen. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen der BS Gruppe mit über 20 Standorten in Deutschland. Wir suchen zur Erweiterung unseres internen Teams einen Recruiter*in im Ärztlichen Dienst an unserem Standort in Soest. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.
Deine Vorteile bei uns:
- Gehaltspaket aus Fixum und zusätzlichem variablen Anteil/Provision
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Homeoffice möglich
- Kostenfreier Parkplatz im Parkhaus
- Kurze Entscheidungswege und viel eigener Gestaltungsspielraum
- Regelmäßige Firmenevents
- 30 Urlaubstage
Deine zukünftige Tätigkeit:
- Telefonische Direktansprache von potentiellen Kandidat*innen für unsere bestehenden Projekte
- Führung von Kandidateninterviews
- Aufbereitung von Unterlagen zur Profilvorstellung
Dein Profil:
- Vorerfahrung in der telefonischen Direktansprache oder im Vertrieb/Kaltakquise
- Kaufmännische Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)) oder abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich oder Gesundheitswesen
- Quereinsteiger ohne o.g. Ausbildung sind herzlich willkommen
- Hohe Empathie und hohe Kandidatenorientierung
- Umsetzungsstärke, Eigenantrieb und hohe Motivation mit Hands-on-Mentalität
Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
Recruiter*in Ärztlicher Dienst in Soest Arbeitgeber: BS Menzel
Als Oberarzt (m/w/d) für die Geriatrie in der Region Sigmaringen erwartet Sie eine spannende und erfüllende Tätigkeit in einem unterstützenden Umfeld. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die durch kollegiales und familiäres Miteinander geprägt ist. Nutzen Sie die Chance auf langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb einer wachsenden medizinischen Struktur und gestalten Sie aktiv Ihre berufliche Zukunft mit uns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in Ärztlicher Dienst in Soest erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BS Menzel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in Ärztlicher Dienst in Soest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BS Menzel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BS Menzel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Menzel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BS Menzel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
