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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und hoher Weiterempfehlungsrate.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, sicherer Arbeitsplatz und gute Einarbeitung.
- Andere Informationen: Hohe Sozialkompetenz und Flexibilität sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung mit MS-Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 37000 - 45000 € pro Jahr.
Ort: Duisburg
Verdienst: 37.000 € p.a. - 45.000 € p.a.
Vertragsart: Personaldirektvermittlung
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Allgemeine Verwaltungstätigkeiten der Personalabteilung
- Berechnung von Urlaubsansprüchen
- Personalakten- und Personalstammdatenpflege
- Controlling von Krankheits- und Arbeitszeiten
- Rückstellungen Urlaub und Mehrarbeit
- Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung
- Management der Führungszeugnisse
- Bearbeitung von Mutterschutz und Elternzeit
- Ansprechpartner des Jobcenters
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Ein routinierter Umgang mit MS-Office und DATEV
- Ausgeprägte Diskretion, Loyalität und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten
- Selbständiges Arbeiten, Flexibilität und Einsatzbereitschaft in HR
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Hohe Sozialkompetenz
Kununu-Score / BS Mönke GmbH: 4,7 / 5,0 - Weiterempfehlung: 100%
Ihre Vorteile:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen
- Flache Hierarchien
- Gute Einarbeitung
Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Duisburg) Arbeitgeber: BS Mönke GmbH
Kontaktperson:
BS Mönke GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Duisburg)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter in Duisburg interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der HR-Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über die spezifischen Aufgaben eines Personalsachbearbeiters. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Duisburg)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die perfekt zu den Aufgaben eines Personalsachbearbeiters passen.
Achte auf Details: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt, besonders in der Personalabteilung!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du schnellstmöglich von uns hörst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BS Mönke GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die BS Mönke GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Umgang mit vertraulichen Daten unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Stelle klar demonstrieren.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine hohe Sozialkompetenz zeigst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.