Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere das Personalmanagement für unsere Flotte mit einem Team von 28 Mitarbeitern.
- Unternehmen: BSM, ein führendes Unternehmen in der maritimen Branche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schifffahrt und fördere eine starke Sicherheitskultur.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in maritimen Studien oder vergleichbare Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Fleet Personnel Manager (m/w/d) bei BSM spielen Sie eine führende Rolle im Management und in der Optimierung der menschlichen Ressourcen auf den Schiffen. Sie leiten die Crew Personnel Abteilung mit etwa 28 Mitarbeitern und decken wichtige Funktionsbereiche wie Crewing-Operationen, Rekrutierung, Schulung und Personalverwaltung ab. Als Mitglied des BSMD Management-Teams tragen Sie aktiv zur strategischen Entscheidungsfindung und organisatorischen Entwicklung bei, um sicherzustellen, dass die Crewing-Operationen mit den Unternehmenszielen, den Erwartungen der Kunden und den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.
Durch den Aufbau starker Verbindungen zwischen Schiff und Land, die Förderung einer robusten Sicherheitskultur und die enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Stakeholdern tragen Sie zur effizienten, sicheren und zuverlässigen Betriebsführung der Flotte bei.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung und Entwicklung einer Abteilung von etwa 28 Mitarbeitern, Förderung einer leistungsstarken und verantwortungsbewussten Teamkultur basierend auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
- Bereitstellung von Führungsrichtlinien für die Kernfunktionen der Abteilung, einschließlich Crewing-Operationen, Rekrutierung, Schulung und Personalverwaltung.
- Sicherstellung sicherer, konformer und zuverlässiger Crewing-Operationen im Einklang mit den Erwartungen der Kunden, den Unternehmensstandards und den gesetzlichen Anforderungen.
- Planung der Rekrutierung und Talentakquise in Abstimmung mit den Crew Service Centern (CSC).
- Schulung und Entwicklung.
- Planung der Crewablösung unter Berücksichtigung der Besatzungsanforderungen der Schiffe.
- Verwaltung der Crew und der damit verbundenen OPEX (Mannschaftskosten, Reisen, Schulungen).
- Kosten für landgestütztes Personal innerhalb der Abteilung.
- Drittanbieter-/ausgelagerte Crewing-Kosten.
- Einhaltung des SMS des Unternehmens zur Förderung einer starken Sicherheitskultur.
- Förderung der Personalplanung, Nachfolgeentwicklung und organisatorischen Effektivität innerhalb der Abteilung.
- Beitrag als Mitglied des BSMD Management-Teams zur strategischen Entscheidungsfindung und interdepartementalen Abstimmung.
- Abschluss oder Zertifizierung in Maritime Studies oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Seefahrtserfahrung in einer leitenden Position (Kapitän, Chief Engineer, Chief Officer) oder 6 Jahre in einem maritimen Büro mit Verantwortung für die Crewüberwachung.
- Erfahrung in der Teamleitung und Verantwortung für Büropersonal.
- Erfahrung in Rekrutierung, Schulung und Personalentwicklung.
- Kenntnisse des maritimen Arbeitsrechts (einschließlich MLC) und allgemeiner maritimer Rechtsrahmen.
- Vertrautheit mit Crewing-Märkten und Dynamiken des maritimen Arbeitsangebots.
- Erfahrung mit Tarifverträgen und Arbeitsverträgen ist von Vorteil.
- Starkes Wissen über Crew-Anforderungen und Seefahrerprofile.
- Exzellente Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Gut organisiert mit einem strukturierten und lösungsorientierten Ansatz.
- Hohe Compliance-Bewusstheit und Verantwortungsbewusstsein.
- Fließend in Englisch.
- Gute MS Office- und allgemeine IT-Kenntnisse.
Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, wettbewerbsfähige Vergütung und sinnvolle Möglichkeiten. Durch Ihren Eintritt genießen Sie bis zu drei Vorteile aus unserem Vorteils-Katalog, einschließlich: Beitrag zu unserer Kantine, Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing (JobRad), Kinderbetreuung (KITA-Beitrag), Fitnessbeitrag und mehr.
Zusätzlich profitieren Sie von:
- Flexiblen Arbeitszeiten und 10 Tagen im Monat Anspruch auf Arbeiten von überall.
- Jahresurlaub: 28-30 Tage (je nach Dienstzeit).
- Offene Tür-Politik und flache Hierarchien.
- Ein schönes Büro im Herzen von Hamburg.
Fleet Personnel Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Bs Shipmanagement
BSM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende Arbeitsumgebung und wettbewerbsfähige Vergütung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Monat von überall aus zu arbeiten, sowie einem attraktiven Benefits-Katalog, der unter anderem Beiträge zur Kantine und Kinderbetreuung umfasst, fördert BSM die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und flachen Hierarchien in einem schönen Büro im Herzen Hamburgs machen es zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fleet Personnel Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bs Shipmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bs Shipmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fleet Personnel Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bs Shipmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bs Shipmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bs Shipmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
