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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und fördere die Integration von Menschen mit Behinderung.
- Arbeitgeber: Soziales Unternehmen in Basel mit einem Fokus auf Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ein soziales Unternehmen in Basel sucht eine/n Recruiting-Spezialist/in für die Integration von Menschen mit Behinderung. Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess und vertreten das Unternehmen nach innen und außen.
Wir suchen eine Person mit:
- einer Ausbildung im HR-Bereich
- mehrjähriger Erfahrung im Recruiting
- kommunikativen Fähigkeiten
- Resilienz
- IT-Kenntnissen
Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz werden angeboten.
Inclusive HR Recruiter – Transforming Disability Hiring (Remote) Arbeitgeber: BSB – Bürgerspital Basel
Kontaktperson:
BSB – Bürgerspital Basel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inclusive HR Recruiter – Transforming Disability Hiring (Remote)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Rekrutierungsprozess besser zu verstehen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Behinderung hervorheben kannst. Das zeigt dein Engagement für inklusive Rekrutierung!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden, das sich für die Integration von Menschen mit Behinderung einsetzt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Ansätze im Recruiting. Die Welt verändert sich ständig, und innovative Methoden können dir helfen, die besten Talente zu finden. Lass uns gemeinsam neue Wege gehen, um die Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inclusive HR Recruiter – Transforming Disability Hiring (Remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an!: Jede Bewerbung ist eine Chance, also mach sie einzigartig! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu uns passen.
Klarheit ist der Schlüssel!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende einfache Sprache und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen es, wenn du direkt auf den Punkt kommst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BSB – Bürgerspital Basel vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das soziale Unternehmen und seine Ziele in der Integration von Menschen mit Behinderung. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Resilienz unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Strategien, die das Unternehmen verfolgt, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Technische Vorbereitung ist entscheidend
Da es sich um eine Remote-Position handelt, stelle sicher, dass deine Technik einwandfrei funktioniert. Teste deine Internetverbindung, Kamera und Mikrofon im Voraus. Eine reibungslose technische Durchführung zeigt Professionalität und gibt dir mehr Selbstvertrauen während des Interviews.