Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich Coaching und Partnermanagement.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sozialwesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im sozialen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
In Recklinghausen unbefristet • Frühester Beginn ab sofort. Wertschätzung wirkt Wunder! Bei uns dreht sich alles um die Zukunft des Sozial- und Gesundheitswesens. Wir sind ein dynamisches Team, das Bildung, Beratung und Therapie neu definiert und aktiv daran arbeitet, Versorgungslücken im psychosozialen Bereich zu schließen.
WIR SUCHEN: Werden Sie treibende Kraft hinter unserem umsatzstärksten Fachbereich! Als Bereichsleiter Coaching und Partnermanagement übernehmen Sie entweder in unserer Zentrale in Recklinghausen oder am Frankfurter Unternehmenssitz die Gesamtverantwortung für unseren geförderten Fachbereich Arbeitsmarktdienstleistung und tragen maßgeblich zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unseres Geschäftes bei. Wir suchen eine Persönlichkeit im Führungsteam, die anpackt!
Ziele:
- Erweiterung und Aufrechterhaltung des AVGS Geschäfts sowie des Fallmanagements nach medizinischer Rehabilitation in den Standorten und bundesweiten Partnerpraxen
- Bundesweiter Netzwerkaufbau von Fallmanagern, Kostenträgern und Zuweisern für den Geschäftsbereich Reha-Fallmanagement (DRV)
- Entwicklung der Regionen und der Tätigkeitsfelder
- Erschließung neuer Partnerpraxen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
- Erweiterung des Angebotes für neue Kostenträger und Zuweiser in Absprache mit der Geschäftsführung
- Weiterentwicklung sowie Transport der Unternehmenskultur
- Einbindung in regionale und übergeordnete Netzwerke
Aufgaben:
- Controlling der Auslastung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit sowie Prozessüberwachung im Sinne des Qualitätsmanagements
- Personalplanung und -führung mit disziplinarischer Vollmacht. Weiterentwicklung der Teamkultur, sowie Förderung der fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden durch regelmäßige Feedback-Gespräche
- Akquise neuer Partnerpraxen, Coaches, Fallmanager und Mitarbeitenden
- Akquise von Kostenträgern und Zuweisern im Rahmen des Coachings und Reha-Fallmanagements
- Kontakt zu Kooperationspartnern und Auftraggebern halten und initiieren
- Zusammenarbeit mit anderen Bereichsleitern und Abteilungen
- Unterstützung und Bericht an die Geschäftsführung
Wir Bieten:
- Eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen
- Leistungsgerechte, der Branche entsprechende Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld
- Zusätzliche Benefits: Jobticket, Firmensportangebote über Hansefit, Employee Assistance Program (EAP) und hundefreundliche Büros
Das ist uns sehr wichtig:
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unsere Arbeit bei der BSG. Wir arbeiten mit den ungenutzten Potenzialen, Ressourcen und Resilienzen, die jeder Mensch in sich trägt, deren Freisetzung ihn befähigen können, eine menschenwürdige und weitgehend selbstbestimmte Lebensführung zu praktizieren. Aus dem Blickwinkel der systemisch orientierten Praxis betrachten wir den Menschen immer vor dem Hintergrund seines Kontextes und seiner aktuellen Lebensumstände. Die Einbindung von Angehörigen, Nachbarn, Arbeitgeber:innen und der weiteren Akteur:innen im sozialen Umfeld sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit. Offenheit, Freundlichkeit, Geduld und vor allem Wertschätzung unseres Gegenübers sollten daher zu Deinen Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Dir Freude.
Wie werde ich Bereichsleiter oder Bereichsleiterin?
Um Bereichsleiter:in zu werden, sollten untenstehende Voraussetzungen gegeben sein. Gerne können die Punkte in einem persönlichen Gespräch erörtert werden.
Persönliche Qualifikationen:
- Starkes Organisations- und Planungsvermögen sowie unternehmerisches und strategisches Denken
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kunden- und Teamorientierung
- Eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Gute Fähigkeiten im Zeit-, Fristen- und Aufgabenmanagement
- Flexibilität und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen (z. B. ALG II-Empfänger, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen)
- Konfliktlösungs- und Moderationskompetenz
- Interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren
- Stressresilienz und Freude an der Arbeit mit Menschen
Sachliche Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise im sozial-, gesundheits- oder bildungswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im AZAV-Bereich, Erfahrungen in Klinikstrukturen und im Kontakt mit Sozialversicherungsträgern
- Erfahrungen in der Teamführung und eigenverantwortliche Organisation eines Arbeitsbereiches, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit einer unternehmerischen Denkweise
- Weiterbildungen in den Bereichen HR, Führung und Leadership wünschenswert
- Hohe Identifikationsfähigkeit mit den Unternehmenswerten
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und Innovationen
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office, insbesondere Excel
Bereichsleitung Coaching und Partnermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Bsg-Bildungsinstitut-F
Als Arbeitgeber in Recklinghausen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Zukunft des Sozial- und Gesundheitswesens aktiv gestaltet. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Zudem profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung, betrieblichen Altersvorsorge und einem modernen Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Coaching und Partnermanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Bsg-Bildungsinstitut-F haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Coaching und Partnermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Bsg-Bildungsinstitut-F zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bsg-Bildungsinstitut-F vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
