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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: BSH Hausgeräte ist ein führender Hersteller von innovativen Haushaltsgeräten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie Erfahrung in der HR-Administration erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit für mobiles Arbeiten und persönliche Weiterbildung im Global Learning Campus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Erfahre, wie einfach es ist, bei der BSH Hausgeräte Gruppe deine Karriere auszubauen: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen fördern wir Engagement und Offenheit unserer Mitarbeiter. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff, sowie unseren lokalen Marken liegt unser Fokus klar auf Innovation. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern bestimmt auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und unsere Teams organisieren. Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen persönlichen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Begleite uns auf diesem Weg und gib deiner Karriere ein Zuhause.
Gestalte den gesamten Employee Life Cycle aktiv mit: Vom ersten Arbeitstag bis zum Austritt begleitest du unsere Kolleg:innen mit HR-Expertise. Als erste Ansprechperson für personaladministrative Themen bist du in unserem mitbestimmten Umfeld lösungsorientiert, empathisch und auf Augenhöhe.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
- Betreuung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei personaladministrativen Fragen entlang des Employee Life Cycle
- Eigenständige Übernahme der Entgeltabrechnung sowie Personalstammdatenpflege und Verwaltung im HR-System
- Abwicklung von Ein- und Austritten sowie internen Versetzungen
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen & Mitarbeit in spannenden HR-Projekten
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Recht oder Verwaltung wünschenswert. Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration inkl. Entgeltabrechnung, idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Souveräner Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools, idealerweise SAP. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Vergütung und Rahmenbedingungen nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (30 Tage Urlaub, Zusatzzahlungen). Flexible Arbeitszeitmodelle, die sich der aktuellen Lebenssituation anpassen (z. B. Mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical). Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung im BSH internen Global Learning Campus. Attraktive, vom Arbeitgeber finanzierte Betriebliche Altersvorsorge.
HR-Administrator – Schwerpunkt Employee Life Cycle & Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: BSH Hausgeräte Gruppe
Kontaktperson:
BSH Hausgeräte Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Administrator – Schwerpunkt Employee Life Cycle & Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von BSH Hausgeräte zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Administrator-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employee Life Cycle und Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der HR-Administration konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit personaladministrativen Themen umgegangen bist und welche Lösungen du implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke BSH und deren Produkte. Informiere dich über die verschiedenen Marken und deren Werte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Administrator – Schwerpunkt Employee Life Cycle & Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BSH Hausgeräte Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Administrator-Position wichtig sind, insbesondere im Bereich Employee Life Cycle und Payroll.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen im Umgang mit personaladministrativen Themen darlegst. Betone deine Empathie und Lösungsorientierung.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BSH Hausgeräte Gruppe vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut, da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter während ihrer Anstellung unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Rolle wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und -Tools, insbesondere SAP, da dies in der Stellenbeschreibung erwähnt wird. Zeige, dass du Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung solcher Prozesse hast.
✨Empathie und Lösungsorientierung betonen
Da die Rolle einen empathischen und lösungsorientierten Umgang mit Mitarbeitern erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
