Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiterbeziehungen in Europa und manage spannende Fälle.
- Unternehmen: BSI, ein führendes Unternehmen für Geschäftsanpassungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kontinuierliche Weiterbildung und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Veränderungen für Menschen und den Planeten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Kenntnisse des Arbeitsrechts in Europa.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir existieren, um positive Veränderungen für Menschen und den Planeten zu schaffen. Schließen Sie sich uns an und machen Sie ebenfalls einen Unterschied!
Über die Rolle:
Wir suchen einen Employee Relations Specialist, der das People-Team von BSI unterstützt und sich auf die Region Europa konzentriert. Diese Rolle bietet spezialisierte Unterstützung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in einer komplexen und sich entwickelnden regionalen Landschaft und hilft dabei, konsistente, konforme und mitarbeiterzentrierte Ergebnisse in einer Vielzahl von Personalangelegenheiten sicherzustellen.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Unterstützung und Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfällen in der Region Europa, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden, Entlassungen, Leistungsfragen, Umstrukturierungen und Untersuchungen.
- Partnerschaft mit Managern und Stakeholdern, um Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungsangelegenheiten zu geben und konforme, faire und konsistente Ergebnisse in der Region zu unterstützen.
- Durchführung oder Unterstützung von Untersuchungen, einschließlich Protokollierung, Dokumentation, Berichtserstellung und Pflege genauer Fallakten innerhalb der HR-Systeme.
- Forschung, Bewertung und Mitwirkung an der Entwicklung von Programmen, Richtlinien und Verfahren im Bereich Mitarbeiterbeziehungen unter Berücksichtigung der regionalen arbeitsrechtlichen Anforderungen und lokalen Praktiken.
- Durchführung und Unterstützung von Schulungen, Bildungs- und Kapazitätsaufbauinitiativen für Manager und People-Teams.
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams für People Operations und People Partnering, um das Bewusstsein und Verständnis für Entwicklungen im Arbeitsrecht und Best Practices im Bereich ER in ganz Europa zu gewährleisten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von Dokumentationen, Richtlinien, Vorlagen und Vereinbarungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
- Überwachung und Analyse von Trends und Falldaten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Risikominderung.
- Unterstützung bei der Umsetzung von Initiativen wie Frühlösungsrahmen und kontinuierlichen Verbesserungsprogrammen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung durch KI und Digitalisierung in der Verwaltung und Fallmanagementaktivitäten im Bereich ER.
- Beitrag zu regionalen und globalen Initiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen als Teil des breiteren ER-Teams.
Was wir suchen...
Erforderlich:
- Starkes Verständnis des Arbeitsrechts und der besten Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in Europa.
- Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfällen in einem komplexen Geschäftsumfeld.
- Fähigkeit, Untersuchungen, Fall-Dokumentation und Stakeholder-Kommunikation effektiv zu verwalten.
- Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten mit hervorragender Detailgenauigkeit.
- Starke analytische, problemlösende und kritische Denkfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, den Ansatz an verschiedene Zielgruppen anzupassen.
- Starkes Urteilsvermögen, Diskretion und die Fähigkeit, sensible Angelegenheiten professionell und einfühlsam zu behandeln.
- Resilient, anpassungsfähig und komfortabel in einem sich verändernden Umfeld.
- Wachstumsorientierte Denkweise mit einem proaktiven und lösungsorientierten Ansatz.
Sehr wünschenswert:
- Erfahrung in einer matrixartigen oder multinationalen Organisation.
- Einblick in HR-Operationen oder breitere People-Team-Umgebungen in Europa.
- Verständnis von Praktiken und Programmen zur Mitarbeiterbindung.
- Abschluss oder berufliche Qualifikation im Bereich HR oder einem verwandten Fachgebiet.
BSI bietet ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einen unabhängigen und abwechslungsreichen Job in einem internationalen Umfeld, flexible Arbeitszeiten sowie kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
BSI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes einsetzt.
Regional ER Specialist (Europe) Arbeitgeber: BSI Group
BSI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, einen positiven Einfluss auf Menschen und den Planeten auszuüben. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, einschließlich umfassender Schulungen zu ISO 13485 und internationalen Reisen, fördert BSI eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, in einem globalen Umfeld zu arbeiten, was die Position des QMS Auditors in Südkorea besonders attraktiv macht.
