Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Europas #1 CRM/CX-Plattform und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freie Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team ohne Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Alle reden von Digitalisierung - Wir machen es. Als Hersteller von Europas #1 CRM/CX-Plattform entwickeln wir innovative Softwareprodukte in den Bereichen Kundenbeziehungsmanagement, Marketing Automation und Machine Learning. Unternehmen bei der Digitalisierung und der konsequenten Kundenzentrierung zu begleiten, ist unsere Leidenschaft. Wir lieben modernste Technologie, Handwerk und Innovation. Du auch? Dann bist du bei BSI goldrichtig!
Deine Aufgaben
- Du verantwortest als zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen und Hiring Manager den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Rollen - von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
- Du platzierst unsere Suchen an den richtigen Stellen, um an passende Bewerbungen zu gelangen (Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern).
- Du führst Vorstellungsgespräche, koordinierst die weiteren Prozessschritte und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Du begleitest neue Mitarbeitende im Onboarding und bist ihre Ansprechperson in den ersten Jahren, inklusive Teilnahme an Mitarbeitergesprächen.
- Du beobachtest aktuelle Recruiting-Trends und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
Wir suchen Macher
- Du hast einen abgeschlossenen Bachelor/Master in Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fach.
- Du bringst bereits 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit (idealerweise in der IT Branche).
- Mit deiner offenen Art kommunizierst du wertschätzend und auf Augenhöhe mit verschiedenen Stakeholdern.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Starke Gründe für BSI
- Unternehmerische Gestaltungs- und Beteiligungsmöglichkeiten in wertschätzender Firmenkultur frei von Hierarchien.
- Persönliche Betreuung und unser Weiterbildungsbudget für deine Entwicklung.
- 30 Tage Urlaub und dazu ein attraktives Urlaubsgeld.
- Zuschüsse zum Mittagessen, zur betrieblichen Altersvorsorge und Übernahme des Deutschlandtickets.
- Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenkompensation und flexible Arbeitsorte.
- Möglichkeit zum Sabbatical und Workation innerhalb der EU.
Klingt spannend? Du überzeugst uns mit deinem Lebenslauf, Arbeits- und Studienzeugnissen sowie einem Motivationsschreiben. Darin kannst du uns gerne schon mitteilen, ab wann du zur Verfügung stehen würdest. Bei Fragen vorab melde dich jederzeit bei unserem Recruiting Team.
So geht es weiter: Wir werden deine Unterlagen intern prüfen und uns im Regelfall innerhalb einer Woche bei dir zurückmelden. Üblicherweise kannst du bei uns mit 2 Gesprächen rechnen, eines davon findet an unseren BSI Standorten persönlich statt. Anstelle von Assessments legen wir Wert darauf, uns gegenseitig kennenzulernen.
Recruiter (all genders) in Darmstadt Arbeitgeber: BSI Software
BSI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als IT Projektmanager im Bereich Versicherung die Möglichkeit bietet, in einer wertschätzenden und hierarchiefreien Firmenkultur zu arbeiten. Mit einem großzügigen Weiterbildungsbudget, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Sabbaticals fördert BSI nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub und Zuschüssen zur Altersvorsorge, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (all genders) in Darmstadt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BSI Software als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (all genders) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BSI Software relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BSI Software-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BSI Software vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BSI Software, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
