Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und sorge für erstklassige HR-Dienstleistungen in mehreren Ländern.
- Unternehmen: BSI ist ein führendes Unternehmen für Geschäftsanpassung und Standards mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, vielfältigen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen positiven Unterschied für Menschen und den Planeten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz in internationalen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50400 - 63000 € pro Jahr.
Wir existieren, um positive Veränderungen für Menschen und den Planeten zu schaffen. Schließen Sie sich uns an und machen Sie ebenfalls einen Unterschied!
Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen Regional HR Manager-EMEA, der unser People-Team bei BSI verstärkt und die operative HR-Bereitstellung in einer Multi-Länder-Region leitet. Sie berichten an den VP People Operations und führen ein Team von HR-Generalisten und HR-Administratoren, um eine konsistente Bereitstellung von hochwertiger HR-Unterstützung und eine positive Mitarbeitererfahrung in der Region sicherzustellen. Diese Rolle kombiniert operative Führung mit strategischer Partnerschaft und balanciert lokale Beschäftigungsanforderungen mit globalen Richtlinien und Arbeitsweisen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Leiten, coachen und entwickeln eines regionalen Teams von HR-Generalisten und HR-Administratoren in mehreren Ländern.
- Überwachung des täglichen HR-Betriebs in der Region, um eine hochwertige Servicebereitstellung und die Einhaltung lokaler Gesetze und interner Richtlinien sicherzustellen.
- Verwaltung der regionalen Arbeitslastplanung, Priorisierung und Servicebereitstellungsstandards.
- Als Eskalationspunkt für komplexe oder nicht standardisierte HR-Angelegenheiten fungieren und bei Bedarf mit spezialisierten Teams zusammenarbeiten.
- Starke Beziehungen zu Geschäftsführern, Managern und Kollegen im People-Team in der Region aufbauen.
- Unterstützung und Anleitung von Managern bei Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus und personalbezogenen Angelegenheiten.
- Förderung der Konsistenz in HR-Prozessen, Kontrollen, Dokumentation und operativen Standards in der Region.
- Leitung der regionalen Umsetzung globaler HR-Programme und -Initiativen unter Berücksichtigung lokaler Relevanz und Compliance.
- Überwachung der Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und operativen HR-Compliance-Aktivitäten.
- Überwachung von Trends, Risiken und Mitarbeiterinformationen in der Region und Bereitstellung von Empfehlungen und Anleitungen für Stakeholder.
- Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen im Bereich People Operations und Arbeitsweisen.
- Unterstützung von Change-Management-Aktivitäten und Hilfe bei der Implementierung neuer Prozesse, Systeme und Ansätze in der Region.
Was wir suchen
- 8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich Führung von HR-Betriebs- oder Shared Services-Teams.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von HR-Teams in mehreren Ländern.
- Starkes Verständnis des Arbeitsrechts, der HR-Richtlinien und bewährter Praktiken im operativen HR-Bereich.
- Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme.
- Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer oder betrieblicher Veränderungsinitiativen.
- Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in verschiedenen Regionen zu verwalten.
- Hohe Professionalität, Diskretion und Integrität.
- Erfahrung mit HCM/HR-Systemen in mehreren Ländern.
Sehr wünschenswert
- HR-Qualifikation oder Zertifizierung.
- Erfahrung in der Unterstützung komplexer, internationaler Organisationen.
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Employee Relations, Reward oder HR-Transformationsteams.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse, die für die zugewiesene Region relevant sind.
BSI bietet ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einen unabhängigen und abwechslungsreichen Job in einem internationalen Umfeld, flexible Arbeitszeiten sowie kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
BSI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes einsetzt.
Regional HR Manager - EMEA Arbeitgeber: BSI
BSI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Firmenkultur ohne Hierarchien bietet und dir die Möglichkeit gibt, unternehmerisch zu gestalten und dich aktiv einzubringen. Mit einem großzügigen Weiterbildungsbudget, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Sabbaticals oder Workations innerhalb der EU unterstützt BSI deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer innovativen Umgebung, die sich auf modernste Technologien konzentriert. Die Standorte in Darmstadt, Düsseldorf, Hamburg und München bieten zudem eine attraktive Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional HR Manager - EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BSI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BSI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Manager - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BSI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BSI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BSI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
