Mit Perspektive als Coach für Selbstorganisation (m/w/d)
Unsere erste gemeinsame Aufgabe: Innerhalb der nächsten 12 Monate 65 neue Kolleg:innen an Bord holen und erfolgreich integrieren.
Dafür suchen wir einen Menschen, der Recruiting, Onboarding und Teamentwicklung zusammen denkt. Du findest die richtigen Kolleg:innen für b’steuern und hilfst ihnen, in einem Umfeld erfolgreich zu werden, in dem Eigenverantwortung den Alltag prägt.
Das Besondere daran: Wir verbinden Steuerberatung mit KI und konsequenter Selbstorganisation. Wir wollen die erste KI-First-Kanzlei Deutschlands aufbauen – mit einem Führungssystem, das auf selbststeuernden Teams basiert.
Vollzeit · Remote or Berlin
b’steuern ist keine klassische Kanzlei.
Wir beraten Selbstständige, Freelancer:innen, Interim Manager:innen und Unternehmen bis 100 Mio. Euro Umsatz. Dabei arbeiten wir voll digital, entwickeln eigene Tech- und KI-Lösungen und hinterfragen konsequent, was Steuerberatung unnötig kompliziert macht.
Unser Ziel: So einfach wie möglich für alle Beteiligten – mit der Kraft von Tech und KI.
Genauso konsequent denken wir unsere Zusammenarbeit weiter:
KI-First: Wir automatisieren Abläufe und entwickeln eigene Lösungen für unseren Arbeitsalltag.
Selbstorganisation: Unsere Teams übernehmen Verantwortung für Entscheidungen, Zusammenarbeit und ihre Entwicklung.
Remote-first: Wir arbeiten verteilt und haben ein Office in Berlin-Mitte.
Ambitioniertes Wachstum: In den nächsten 12 Monaten wollen wir 65 neue Kolleg:innen gewinnen und integrieren.
Unternehmerischer Antrieb: Unsere Gründer sind erfahrene Unternehmer, die gemeinsam mit dem Team die Steuerberatung weiterentwickeln wollen.
Deine Rolle
Du gestaltest, wie Menschen zu b’steuern kommen, bei uns ankommen und sich entwickeln.
Zum Start liegt dein Schwerpunkt auf dem gesamten Hiring- und Onboarding-Zyklus. Gemeinsam mit unseren Teams findest du Menschen, die fachlich zu uns passen und Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen.
Dabei machst du schon im Bewerbungsprozess greifbar, wie wir arbeiten. Du hilfst neuen Kolleg:innen, ihre Rolle zu verstehen, Beziehungen im Team aufzubauen und sich in unserer Selbstorganisation zurechtzufinden.
Perspektivisch kannst du dich zur Koordinator:in für einzelne Teams entwickeln. In dieser Rolle lernst du Führung aus einem anderen Blickwinkel kennen: Du begleitest Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren, Entscheidungen eigenständig zu treffen und gemeinsam wirksamer zu werden.
Unser Ansatz basiert auf dem Framework #AdaptiveOrg unseres Founding Partners Joan.
Deine Aufgaben
Hiring von Anfang bis Ende: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schärfung der Rollenprofile über die Ansprache und Gespräche bis zur Entscheidung gemeinsam mit den Teams.
Die passenden Menschen gewinnen: Du findest Kolleg:innen, die unsere fachlichen Anforderungen erfüllen und in einem Umfeld mit viel Eigenverantwortung arbeiten wollen.
Onboarding gestalten: Du entwickelst eine strukturierte Einarbeitung und begleitest neue Kolleg:innen beim fachlichen, sozialen und organisatorischen Ankommen.
Die Employee Journey aufbauen: Du gestaltest die Berührungspunkte vom ersten Kontakt über den Einstieg bis zur weiteren Entwicklung bei b’steuern.
Tech und KI einsetzen: Du nutzt externe Tools und entwickelst gemeinsam mit unserem Tech-Team eigene Lösungen, die unsere People-Prozesse einfacher und besser machen.
Mit den Teams zusammenarbeiten: Du machst sichtbar, wo es im Hiring oder Onboarding hakt, holst Feedback ein und verbesserst die Abläufe.
Perspektivisch Teams begleiten: Du wächst in die Koordinatorenrolle hinein und unterstützt einzelne Teams bei ihrer Selbstorganisation und Entwicklung.
Erfahrung im People-Bereich: Du hast praktische Erfahrung in Recruiting, People & Culture oder einer vergleichbaren Rolle – idealerweise in einem wachsenden Unternehmen.
Freude an Recruiting und Umsetzung: Du gehst gerne auf Menschen zu, führst gute Gespräche und hältst Prozesse zuverlässig in Bewegung. Bei 65 neuen Kolleg:innen zählen gute Ideen und konsequente Umsetzung.
Gespür für Menschen: Du kannst Fähigkeiten, Erwartungen und Arbeitsweisen einordnen und sprichst offen darüber, ob sie zu einer Rolle und unserem Umfeld passen.
Interesse an Selbstorganisation: Du möchtest verstehen, wie Teams Verantwortung gemeinsam tragen und Entscheidungen eigenständig treffen können.
Eigenverantwortung: Du arbeitest strukturiert, setzt Prioritäten und bringst Themen ins Ziel.
Technologische Neugier: Du nutzt digitale Tools und KI selbstverständlich und hast Lust, People-Prozesse mit unserem Tech-Team weiterzuentwickeln.
Kommunikation auf Augenhöhe: Du hörst zu, gibst klares Feedback und kannst auch schwierige Themen respektvoll ansprechen.
Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch. Englischkenntnisse sind ein Plus.
Erfahrung im Coaching oder in der Organisationsentwicklung ist willkommen. Du kannst dich bei uns aber auch Schritt für Schritt in diese Richtung entwickeln.
Was wir bieten
Eine konkrete Aufbauaufgabe: 65 neue Kolleg:innen in 12 Monaten – du gestaltest einen entscheidenden Teil unserer nächsten Wachstumsphase.
Ein besonderes Arbeitsumfeld: Du erlebst, wie Steuerberatung, KI und selbststeuernde Teams zusammenwirken.
Eine Entwicklungsperspektive: Du kannst in die Koordinatorenrolle hineinwachsen und Teams auf Basis von #AdaptiveOrg begleiten.
Direkte Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Gründerteam, Joan, unseren Teams und der Tech-Entwicklung zusammen.
Gestaltungsspielraum: Du baust Prozesse auf, probierst Lösungen aus und entwickelst sie anhand echter Erfahrungen weiter.
Remote-first: Du arbeitest flexibel und kannst unser Office in Berlin-Mitte nutzen.
Warum bei uns einsteigen?
Weil du hier mitgestaltest, wie ein stark wachsendes Unternehmen zusammenarbeitet.
Die nächsten 65 Kolleg:innen sollen bei uns Orientierung finden, Verantwortung übernehmen und ihre Stärken einbringen können. Du schaffst dafür gemeinsam mit den Teams die Voraussetzungen.
Wenn du Menschen gewinnen, Entwicklung ermöglichen und Führung aus einer neuen Perspektive kennenlernen willst, sollten wir sprechen.
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