Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von elektrotechnischen Aufträgen und Baustellenkoordination.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Umfeld und langfristigen Perspektiven.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und Mitarbeiter-Aktienbeteiligung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Great Place to Work.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Projekte und profitiere von einem starken Teamgeist.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung in Elektrotechnik und 2-3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Einleitung: Großprojekte, wie z. B. Kliniken und Schulen brauchen starke Technik und starke Menschen, um sicher ausgestattet zu sein. Bei uns wird an abwechslungsreichen, nachhaltigen Projekten gearbeitet und Mitarbeitende profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Karriereperspektiven. Gestalte mit uns Bauwerke, die heute funktionieren und morgen bestehen.
Einsatzort: Rüsselsheim bei Frankfurt
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben:
- Betreuung von elektrotechnischen Aufträgen in fachlicher, wirtschaftlicher und terminlicher Hinsicht sowie Teilnahme an Baubesprechungen
- Baustellenkoordination: Überwachung des sicheren bautechnischen Betriebes auf der Baustelle, insbesondere auf das gefahrlose ineinandergreifen der verschiedenen Arbeiten
- Kundenbetreuung: Kundenberatung im Bereich der Elektrotechnik
- Dokumentation & Aufmaße: Führung eines Bautagebuches, Erstellung von Aufmaßen sowie Vorbereitung für die Erstellung von Dokumentationsunterlagen
Ihr Profil:
- Technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (z. B. Elektroniker / Elektriker / Elektrotechniker)
- Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung als Bauleiter im Bereich Elektrotechnik
- Gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen, das auf langfristige Zusammenarbeit setzt
- Regionale Projekte sorgen dafür, dass jeder Abend wieder zuhause verbracht werden kann
- Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Jubiläumsprämien etc.
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Dienstradleasing
- Hohe Arbeitssicherheitsstandards und modernes Werkzeug, Arbeitshandy sowie Arbeitskleidung inkl. Wäscheservice
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
- Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
- Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
- SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet - Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
- Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne (Frauenlauf in Paris) teilzunehmen und echtes Teamgefühl mitzuerleben
- Vielseitige Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
- Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft
- Durch die freiwillige Spende der Cent-Beträge aus der Nettovergütung werden Mitarbeitende in Notlagen durch diese Stiftung unterstützt – ein starkes Zeichen für gelebten Teamspirit und soziale Verantwortung
Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung.
Elektroniker / Elektriker als Obermonteur m/w/d Arbeitgeber: BTA SPIE Lück GmbH
SPIE Lück ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden internationalen Umfeld bietet, sondern auch langfristige Karriereperspektiven und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert ein kollegiales Miteinander, während regionale Projekte sicherstellen, dass die Mitarbeitenden jeden Abend nach Hause zurückkehren können. Zudem profitieren sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer fairen Vergütung, 30 Tagen Urlaub und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
