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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Personalbereich und begleite Mitarbeitende professionell.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich nachhaltige Energieversorgung mit flexibler Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven und Chancengleichheit für alle Bewerber:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und entwickle dich zur Ansprechperson im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder Ausbildung im Personalmanagement und erste Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 52000 € pro Jahr.
Du möchtest im Personalbereich Verantwortung übernehmen, Prozesse mitgestalten und Mitarbeitende sowie Führungskräfte professionell begleiten? Als Personalreferent:in (m/w/d) in Elternzeitvertretung - befristet auf zwei Jahre - unterstützt Du unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycle und entwickelst Dich Schritt für Schritt zu einer eigenständigen Ansprechperson in personalwirtschaftlichen Fragestellungen weiter.
Was Dich erwartet:
- Recruiting & Personalplanung: Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Begleitung von Auswahlprozessen sowie Mitwirkung an der Personalplanung.
- Personalbetreuung: Unterstützung bei der Betreuung von Mitarbeitenden, Pflegen von Stammdaten sowie Bearbeitung individueller Anfragen in enger Abstimmung mit dem Team.
- Personalcontrolling & Gremienarbeit: Mitwirkung bei Aufgaben des Personalcontrollings sowie Unterstützung in internen Arbeitsgremien.
- Entgeltumstellung: Unterstützung bei der Systemumstellung unseres Entgeltabrechnungssystems auf SAP.
- Personalentwicklung: Organisation und administrative Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeits- & Personalrecht: Unterstützung bei arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie fachliche Zuarbeit für die Personalleitung.
- Kommunikation & Sonderaufgaben: Professionelle schriftliche und mündliche Kommunikation mit internen und externen Partner:innen sowie Übernahme von Aufgaben und Projekten unter Anleitung.
Was wir uns wünschen:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine Ausbildung in einer einschlägigen Fachrichtung mit Fokus auf Personalmanagement/-organisation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Fachkenntnisse: Grundlegende Kenntnisse im Personalmanagement sowie Interesse an arbeitsrechtlichen Themen.
- Sprachkenntnisse: Sicheres Deutsch in Wort und Schrift.
- IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit den eingesetzten IT-Anwendungen, insbesondere MS Office 365. Erfahrungen mit SAP sind ebenfalls von Vorteil.
Was wir Dir bieten:
- Work-Life-Balance: Vollzeit bei einer 38-Stunden-Woche für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Befristung auf 2 Jahre.
- Vergütung: Attraktive 13-monatige Bezahlung gemäß Rahmenhaustarifvertrag und Urlaubsgeld.
- Zusätzliche Benefits: 630 EUR steuerfrei pro Jahr über eine Benefits Card zur privaten Nutzung.
- Urlaub & freie Tage: 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Altersvorsorge & Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen.
- Einarbeitung: Sorgfältige praxisbezogene Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
- Weiterbildung & Gesundheit: Vielfältige Angebote zur Weiterbildung sowie interne Gesundheits- und Sportprogramme.
Die BTB Berlin GmbH setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Bewerbungen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Personalreferent:in (m/w/d) - befristet - BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH Arbeitgeber: BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d) - befristet - BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d) - befristet - BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns viel einfacher. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH informieren. Schau Dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und hilft Dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Deine Rolle in Auswahlprozessen oder bei der Betreuung von Mitarbeitenden zu sprechen. Das macht Deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im HR-Team gefördert?' oder 'Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?' zeigen Dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und an persönlicher Entwicklung.
✨Präsentiere Deine IT-Kenntnisse
Da Kenntnisse in MS Office 365 und SAP wichtig sind, solltest Du Deine Erfahrungen mit diesen Programmen betonen. Bereite Dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen Du diese Tools effektiv eingesetzt hast. Das zeigt, dass Du die technischen Anforderungen der Stelle verstehst.