Projektleiter *in / Projektmanager *in IT Outsourcing / Infrastruktur

Du leitest parallel mehrere spannende und herausfordernde Projekte im IT Outsourcing für unterschiedliche Kunden z. B. aus der Energie- oder Industriebranche. Zu deinen Projekten gehören Transitions-, Migrations- und Aufbauprojekte in den Themenbereichen IT Infrastruktur, M365 oder SAP. Du steuerst Projekte in einem zeitlichen Rahmen von ca. 3-6 Monaten nach vorwiegend klassischen Methoden und ergänzt diese durch agile Vorgehensweisen.

Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen aus dem Account-, Demand- und Servicemanagement begleitest du unsere Kunden von der Angebotserstellung, über die Auswahl der Methodik hin zur Definition der Arbeitspakete sowie Aufwände und der anschließenden Umsetzung mit Übergabe an den Betrieb. Regelmäßig berichtest du zu Projektverlauf, -status sowie -kennzahlen und gestaltest ein aktives Kundenmanagement. Du wirst Teil unserer BTC Projektmanagement Community und treibst die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Methoden voran.

Das bringst du mit:

• Berufserfahrung und eine Zertifizierung als Projektleiter*in im klassischen und / oder agilen Umfeld
• Kenntnisse in IT Prozessen im Bereich IT Outsourcing und Verträgen sind wünschenswert
• Hohe kommunikative Kompetenz für den Austausch mit den Stakeholdern und Kunden sowie für die Durchführung von Moderationen und Präsentationen
• Du arbeitest dich schnell in verschiedene und komplexe Projektthemen fachlich ein und übernimmst eine hohe Eigenverantwortung für die dir übertragenden Themen
• Reisebereitschaft für gelegentliche Projekteinsätze bei Kunden (max. 1 bis 2 Tage im Monat)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2 Level)

Das bieten wir dir:

• Einarbeitung remote oder vor Ort durch eine erfahrene Projektleitung aus deinem Team
• Gleitzeitkonto (40 Std./Woche) mit Überstundenausgleich oder Arbeiten in Teilzeit (ab 30 Std./Woche) + 30 Tage Urlaub
• Homeoffice Möglichkeiten
• Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen deines persönlichen Karrierepfads mit Soft-Skill-Trainings sowie Methoden- und Fachschulungen
• Ein tarifgebundenes Laufbahn- und Vergütungsmodell mit transparenten Kompetenzprofilen
• Duz‑Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co‑Working Spaces, Collaboration‑Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist
• Top Equipment, z. B. HP Elite Tablet oder Notebooks oder MacBook, Jabra Headsets, iPhone auch zur privaten Nutzung, Stehschreibtisch
• Sichere Jobperspektive: Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern, durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei 9 Jahren
• Für dein Wohlbefinden Online‑Präventionskurse (z. B. Pilates), Hansefit, Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, E‑Bike Leasing
• Einstiegsgehalt: 55.000 bis 63.000 Euro brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems

* Dein Potenzial zählt für uns, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!