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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und entwickle maßgeschneiderte Strategien für IT-Positionen.
- Arbeitgeber: Wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit einem dynamischen und humorvollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Co-Working-Spaces und top Equipment.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite an innovativen Recruiting-Trends.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Organisationstalent und Begeisterung für IT-Themen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 49000 € pro Jahr.
Erfahrungen im Inhouse Recruiting oder bei einer Personalberatung / -dienstleistung, idealerweise mit Fokus auf IT-Positionen.
Sicher in klassischen Recruiting-Aufgaben wie Bedarfsanalysen, Sichtung von Bewerbungen und Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, idealerweise Erfahrung in SAP SuccessFactors Recruiting oder einem anderen Bewerbermanagementsystem.
Offenes und begeisterndes Auftreten, um Bewerbenden eine bestmögliche Candidate Experience zu vermitteln.
Organisationstalent mit Leidenschaft für die Konzeption, Planung und Umsetzung von Karrieremessen und Recruiting-Events.
Reisebereitschaft, idealerweise Führerschein der Klasse B, sowie Flexibilität für gelegentliche Dienstreisen zu Messen und Recruiting-Events.
Zusammen mit fünf weiteren Recruiting Consultants verantwortest du den Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen und begleitest Bewerbende gemeinsam mit den Fachbereichen durch den gesamten Auswahlprozess.
Du betreust eigenständig einen definierten Fachbereich und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte rund um alle Recruiting-Themen.
Du stimmst dich regelmäßig mit den Fachbereichen bezüglich der Stellenbedarfe ab und übernimmst die Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung der Stellenausschreibungen.
Dazu entwickelst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen.
Du übernimmst die gesamte Planung, Organisation und Nachbereitung von Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen für verschiedene Zielgruppen und entwickelst unser Messekonzept kontinuierlich weiter.
Du vertrittst die BTC Group auf Karrieremessen an unseren Standorten und übernimmst die Durchführung von Schulungen und Workshops, z. B. Interviewtrainings für Führungskräfte.
Du arbeitest an Projekten, die unsere Candidate Experience verbessern und setzt Recruiting-Trends und innovative Maßnahmen um.
Eine auf zwei Jahre befristete Position, Gleitzeitkonto in Voll- oder Teilzeit zwischen 35 - 40 Std./Woche mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub sowie Homeoffice Möglichkeiten.
Einarbeitung durch eine erfahrene Person aus dem Recruiting-Team (je nach Themengebiet) sowie eine persönliche Patenschaft.
Wir sind (fast) alle Montagsmuffel, trotzdem startet unser humorvolles, energiegeladenes Team gemeinsam auf der Recruiting-Rakete Richtung Zukunft.
Du kannst deine Weiterentwicklung aktiv mitgestalten z. B. durch verschiedene Weiterbildungsangebote oder Softskill-Trainings.
Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende.
Top Equipment, z. B. HP Business Notebook oder MacBook, 2 Monitore im Büro und für zu Hause, iPhone auch zur privaten Nutzung, in allen Büros höhenverstellbare Schreibtische.
Für dein Wohlbefinden: Hansefit, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten.
Einstiegsgehalt: 42.000 bis 49.000 Euro brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems.
Wir sind ein mittelständisches expandierendes IT-Beratungsunternehmen mit einem ganzheitlichen, auf Branchen ausgerichteten IT-Beratungsangebot, das von Prozessberatung über die Systemintegration bis hin zum Betrieb von IT-Systemen im Outsourcing reicht. Unsere Beraterinnen und Berater begeistern sich für Technik, Prozesse und Digitalisierung. Und für die Menschen, mit denen sie arbeiten.
Recruiting Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: BTC - Business Technology Consulting AG
Kontaktperson:
BTC - Business Technology Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern oder Fachleuten aus der IT-Branche auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, authentisch und motiviert zu wirken. Lass die Interviewer wissen, warum du für die Rolle brennst und was dich an der Arbeit im Recruiting begeistert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und warum du genau zu uns passt.
Stellenausschreibung genau lesen!: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzugehen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst.
Begeisterung zeigen!: Wir suchen nach Menschen, die für das Recruiting brennen! Lass uns spüren, dass du Lust hast, die Candidate Experience zu verbessern und innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln. Deine Leidenschaft zählt!
Bewerbung über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BTC - Business Technology Consulting AG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine Kultur kennenzulernen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und informiere dich über die Werte der BTC Group. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel mit Recruiting zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Bedarfsanalysen durchgeführt oder Stellenausschreibungen erstellt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Candidate Experience
In der Rolle als Recruiting Consultant ist es entscheidend, eine positive Candidate Experience zu schaffen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Bewerbenden ein offenes und begeisterndes Auftreten vermitteln kannst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kandidaten verstehst und bereit bist, diese in den Mittelpunkt zu stellen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Nutze die Gelegenheit, um nach Schulungen, Workshops oder anderen Fortbildungsangeboten zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlichem Wachstum, sondern auch, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.