SAP ABAP Entwickler *in S/4HANA & SAP BTP

Im Application Management Service (AMS) unterstützen wir über 120 Kunden mit zertifizierten, ITIL-basierten Services rund um die Anwendungs- und Anwenderbetreuung. Dabei hast du die Möglichkeit innovative Lösungen für namhafte Kunden umzusetzen und die verschiedenen SAP-Systeme unserer Kunden aktiv mitzugestalten.

Das erwartet dich:

• Als Teil unseres siebenköpfigen SAP-AMS-Entwicklungsteams verantwortest du die technische Entwicklung und Weiterentwicklung der eingesetzten SAP-Systeme, auf Basis von SAP S/4HANA, hauptsächlich für unsere Bestandskunden aus verschiedenen Branchen, z. B. aus dem Energiesektor.
• Du stimmst dich eng mit den funktionalen Berater*innen ab und setzt die Kundenanforderungen für unterschiedliche SAP-Module wie zum Beispiel FI, CO, MM, SD und weitere um.
• Du entwickelst und implementierst Lösungen vor allem mit ABAP / ABAP OO, mit SAP BTP, erstellst CDS Views und entwickelst moderne Anwendungen mit SAP Fiori / UI5, überwiegend in Eclipse.
• Zudem verantwortest du die Schnittstellenentwicklung und sorgst für einen reibungslosen Datenaustausch zwischen Systemen.
• Im Tagesgeschäft bearbeitest du Störungen und Schnittstellenfehler im ticketbasierten 3rd-Level-Support und behältst dabei stets die Optimierung bestehender Prozesse im Blick.
• Du modellierst interne Prozesse und entwickelst Lösungen, die unsere Systeme kontinuierlich verbessern und den Service für die Fachbereiche weiter optimieren.
• Bei Bedarf arbeitest du an Changes oder kleineren Projekten mit.

Das bringst du mit:

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der SAP Entwicklung, z. B. mit SAP ABAP, SAP ABAP OO, SAP BTP, Eclipse und/ oder CDS Views sowie Grundkenntnisse in SAP Fiori.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit modernen und cloudbasierten Anwendungen, z. B. mit RAP und CAP.
• Du hast eine gute Auffassungsgabe und kannst Anforderungen aus Sicht der Berater*innen verstehen und umsetzen.
• Du lebst eine offene Fehlerkultur und nutzt Fehler konstruktiv, um Prozesse und Lösungen kontinuierlich zu verbessern.
• Supportaffinität sowie sicherer Umgang mit verschiedenen Ticketsystemen sowie Erfahrungen mit ITIL sind wünschenswert.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) für die Beratung unserer Kunden.

Das bieten wir dir:

• Gleitzeitkonto (40 Std./Woche) oder Arbeiten in Teilzeit (ab 20 Std./Woche) mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub.
• Einarbeitung hauptsächlich vor Ort am Standort Münster, danach hast du die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, von einzelnen Tagen bis hin zum Full Homeoffice.
• Die Chance, dein Wissen mit den Erfahrungen deiner Kolleg*innen zu vertiefen und an teamübergreifenden Meetings teilzunehmen oder auch das Team vor Ort in Münster oder Oldenburg kennenzulernen.
• Du wirst von einem erfahrenen Teamleiter unterstützt und hast gleichzeitig die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen und Verantwortung zu zeigen.
• Weiterbildungsangebote z. B. ITIL, SAP Learning Hub Lizenz sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarriere und transparenten Kompetenzprofilen.
• i.d.R. keine Reisetätigkeit.
• Deutschlands größte SAP Application Management Support Abteilung außerhalb der SAP mit über 150 Berater*innen.
• Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist.
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet, monatliche After-Work Veranstaltungen, quartalsweise durchgeführte Mitarbeitendenbefragung.
• Für dein Wohlbefinden: Hansefit, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten (E-)Bike Leasing.
• Einstiegsgehalt: 50.000 bis 90.000 Euro brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems.

* Dein Potenzial zählt für uns, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Wir gestalten unseren Recruiting-Prozess gemäß den Anforderungen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) barrierearm und unterstützen gerne individuell. Wenn du bestimmte Anforderungen an Barrierefreiheit hast, teile sie uns einfach mit. Wir finden eine passende Lösung.