KRITIS-IT System- und Applikationsbetreuer *in BTC AG

Bits & Bytes, Strom und Gas – Du willst die Welten zusammenbringen und anwendungsnahe IT-Systeme aufbauen und managen? Dann willkommen in unserem Team! Hier erwartet dich mehr als nur ein Job: Die Chance, KRITIS-IT zu betreuen und stabile IT-Systeme bereitzustellen, damit der Betrieb der Energienetze unserer Kunden gesichert ist. Hierfür braucht es eine Vielzahl kleiner und großer IT-Lösungen. Wir suchen dich, um diese zu betreiben, zu optimieren und das Zusammenspiel der Systeme untereinander abzusichern. Mit deinem Wissen, deiner Motivation und deiner Begeisterung denkst du die IT-Lösungen für die Energiewelt von morgen nicht nur vor, sondern setzt sie auch gemeinsam im Team um.

Das erwartet dich:

• Innerhalb eines wachsenden organisationsübergreifenden Kompetenz-Teams unterstützt du bei der Einführung, Weiterentwicklung und dem Betrieb der neuen Applikationen der kritischen IT-Infrastrukturen für die Netzleittechnik unserer Kunden aus der Energiewirtschaft.
• Zu deinen Aufgaben gehört die Unterstützung der Implementierung und Entwicklung neuer Systeme der Netzführung, verbunden mit der Sicherstellung der Betriebsbereitschaft dieser Systeme.
• Du hast die Verantwortung für definierte Prozesse und Systemmigrationen, sowohl Windows- als auch Linux-basiert.
• Du pflegst Datenmodelle und Dokumentationen.
• Du verfolgst das Ziel, den laufenden Betrieb weiterzuentwickeln, indem du dich mit Ideen einbringst und unsere Betriebsprozesse optimierst, z. B. Entwicklung in Richtung Cloud.
• Du betreibst und administrierst kritische IT-Infrastrukturen, IT-Systeme und Applikationen, die zum Erfolg der Energiewende beitragen.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Schwerpunkt oder Studium eines MINT-Studienganges mit ersten Erfahrungen im Bereich Applikationsmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Gute Kenntnisse in der Administration und dem Betrieb hochverfügbarer IT-Systeme.
• Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Skripten und Software.
• Erfahrungen im Umgang mit Windows, Linux und Virtualisierungstechnologien.
• Verständnis für das Zusammenspiel von Organisation, IT und Prozessen in großen IT-Landschaften.
• Verantwortungsbewusstes und sicherheitsorientiertes Denken und Handeln, je nach Bedarf übernimmst du eigeninitiativ im Team, Verantwortung für Projekte und/oder einzelne Prozesse und hilfst da aus, wo es im Betrieb mal kritisch wird.
• Bereitschaft mindestens 1 Tag/Woche für kurzfristige Einsätze und Teamabstimmungen nach Oldenburg oder Bremen zu kommen.
• Flexibilität für die Teilnahme an gelegentlicher 24*7-Rufbereitschaft (remote).
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2).

Das bieten wir dir:

• Einarbeitung in die Betriebsprozesse und in die energiewirtschaftlichen Fachthemen remote oder vor Ort mit Patenmodell.
• Gleitzeitkonto (40 Std./Woche) oder in Teilzeit mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub.
• Eine Arbeitsumgebung mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware, die bestens für das Arbeiten am Standort Oldenburg oder Bremen und für das hybride Arbeiten geeignet ist.
• Weiterbildungsangebote, z. B. Zertifizierungen und Methodenschulungen sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarriere.
• Top Equipment, z. B. HP Elite Notebooks oder MacBook, Jabra Headsets, iPhone auch zur privaten Nutzung, Stehschreibtische.
• Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern.
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet, monatliche After-Work Veranstaltungen, quartalsweise durchgeführte Mitarbeitendenbefragung.
• Für dein Wohlbefinden: Hansefit, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten (E‑Bike Leasing).
• Einstiegsgehalt: 60.000 - 90.000 € brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems.

Dein Potenzial zählt für uns, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung! Wir gestalten unseren Recruiting-Prozess gemäß den Anforderungen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) barrierearm und unterstützen gerne individuell. Wenn du bestimmte Anforderungen an Barrierefreiheit hast, teile sie uns einfach mit. Wir finden eine passende Lösung.

Hybrid arbeiten ohne Präsenztage und Kernarbeitszeiten. Kostenfreie externe Sozialberatung. Günstiger online shoppen mit Corporate Benefits.