["Externe Expertise ist für viele unserer IT- und Energieprojekte unverzichtbar. Dafür beschaffen wir jedes Jahr Dienstleistungen und Fremdpersonal, von spezialisierten Freelancer*innen bis zu Personaldienstleistungen. Du verantwortest die etablierte Warengruppe Fremddienstleistung (FDL)/Arbeitsnehmerüberlassung (ANÜ) und bringst sie auf das nächste Level: digitaler, datenbasierter und KI-gestützt. Dabei bist du für unsere Fachbereiche die erste Ansprechperson und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Lösungen.
Das erwartet dich Du verantwortest strategisch die Warengruppe FDL/ANÜ, entwickelst diese weiter und steuerst Ausschreibungen, Rahmenverträge und Preisverhandlungen eigenständigDu agierst als Business-Partner*in der Fachbereiche: Du verstehst die Projekte, findest gemeinsam mit ihnen passende Lösungen oder findest alternative LösungswegeDu entscheidest über die passende Vertragsform (Dienst-, Werkvertrag oder ANÜ) und stellst die Einhaltung des AÜG sicher.
Verdeckte ANÜ und Scheinselbstständigkeit verhinderst du konsequentDaneben digitalisierst du die Fremdpersonalbeschaffung von der Bedarfsmeldung bis zur Abrechnung, zum Beispiel über Lieferantenportale, Vendor-Management-Systeme oder automatisierte WorkflowsDu setzt KI gezielt im Einkauf ein, etwa für Markt- und Preisanalysen, den Vergleich von Angeboten und Ratecards oder Compliance-ChecksDu bist für das Lieferantenmanagement für Personaldienstleistungen und Freelancer-Anbieter zuständigDas bringst du mit Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit WeiterqualifizierungMind. 4 Jahre Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in den Bereichen externe Dienstleistungen, IT- oder PersonaldienstleistungenSichere Kenntnisse mit Dienst- und Werkverträgen, Arbeitnehmerüberlassung und Freelancer-Einsätzen gepaart mit Fachwissen über die Anwendung des AÜG und Kriterien der ScheinselbstständigkeitDu verhandelst stark, arbeitest analytisch und bewertest Kostenstrukturen, Stundensätze und Lieferantenleistungen fundiertDu gehst offen auf Menschen zu und baust Vertrauen auf.
Auch unbequeme Entscheidungen vermittelst du so, dass die Zusammenarbeit gut bleibtDu bist sicher im Umgang mit SAP und Einkaufssystemen und hast idealerweise schon Einkaufsprozesse digitalisiert, zum Beispiel mit SAP oder einem Vendor-Management-SystemDu nutzt KI-Werkzeuge im Arbeitsalltag oder hast Lust, dich darin einzuarbeiten und diese bei uns einzusetzenGute Englischkenntnisse für Verhandlungen mit Lieferanten Das bieten wir dir Arbeiten in Gleitzeitmodell auf Basis von 40h/Woche sowie Homeoffice Möglichkeiten Eine moderne hybride Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit in einer Kombination aus Homeoffice und Office zu arbeitenDuz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für MitarbeitendeModerne Arbeitsumgebung mit Co-Working-Spaces, Kreativ-Räumen und flexibel buchbaren ArbeitsplätzenTop Equipment, z. B. HP Business Notebook oder MacBook, 2 Monitore im Büro und für zu Hause, iPhone auch zur privaten Nutzung, in allen Büros höhenverstellbare SchreibtischeFür dein Wohlbefinden: Hansefit, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche AuszeitenEinstiegsgehalt: 52.000 – 70.000 /a, je nach Kompetenzlevel + transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems "]
Strategische *r Einkäufer *in Personaldienstleistungen in Oldenburg Arbeitgeber: BTC
Als Arbeitgeber bietet BTC eine hervorragende Arbeitsumgebung mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Projekten im Bereich SAP S/4HANA. Unsere Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit zum Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsangebote schaffen eine flexible und unterstützende Kultur, die es unseren Beratern ermöglicht, in einem dynamischen Team zu wachsen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer sicheren Jobperspektive und attraktiven Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden fördern.
