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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As an HR Manager, you'll support and advise staff on all HR matters.
- Arbeitgeber: Join a global company focused on customer satisfaction and a supportive workplace culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a culture that promotes personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values collaboration and contributes to a positive company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR management or related fields and 1-2 years of HR experience.
- Andere Informationen: This is a full-time position in Bremerhaven with direct placement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Manager (m/w/d) in generalistischer Verantwortung
Für unseren Mandanten, ein global agierendes Unternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen generalistisch verantwortlichen HR Manager (m/w/d) mit operativen und strategischen Verantwortungen. Unser Mandant begeistert durch sein zukunftsorientiertes Handeln, bei dem eine hohe Kundenzufriedenheit und ein menschliches und vertrauensvolles Miteinander innerhalb der Belegschaft an erster Stelle stehen.
DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN
- Attraktive Arbeitszeitmodelle, z.B. 37,5 Std./Woche, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie Parkplätze für Mitarbeitende
- Mobiles Arbeiten (bis zu zwei Tage pro Woche)
- Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- In der Rolle des HR Managers (m/w/d) in Bremerhaven sind Sie für die Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften (m/w/d) in allen personalrelevanten Belangen verantwortlich und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit.
- Als direkte Ansprechperson für einen zugewiesenen Mitarbeiterkreis übernehmen Sie eigenständig die operativen Personalthemen, einschließlich der Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung und der Durchführung von Betriebsratsanhörungen.
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Verantwortung für die Dokumentation und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, wie etwa die Bearbeitung von Teilzeitanträgen, die Anpassung von Schichtmodellen sowie die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
- Im Bereich Recruiting und Auswahlprozess gestalten Sie als HR Manager (m/w/d) aktiv und optimieren diese, indem Sie gezielt Diagnostikverfahren einsetzen, um eine effiziente und erfolgreiche Mitarbeitergewinnung sicherzustellen.
- Zudem tragen Sie durch Ihre Mitwirkung an HR-Projekten in Bremerhaven zur Weiterentwicklung von Personalinstrumenten, wie Feedbacksystemen, bei und stärken somit die Unternehmenskultur.
DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN
- Für die Position als HR Manager (m/w/d) am Standort Bremerhaven haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Sie haben bereits 1–2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Umgang mit MS Office zeigen Sie sich routiniert, idealerweise verfügen Sie zudem über fundierte Kenntnisse in der Nutzung von SAP.
- Ihre Freude am Lernen und der Erweiterung Ihrer Erfahrung sowie Ihre natürliche Souveränität und ausgeprägte Teamfähigkeit runden Ihr Profil als HR Manager (m/w/d) ab.
- Ihr Organisationstalent und Ihre Kommunikationsstärke, sowohl im aktiven Zuhören als auch im überzeugenden Auftreten, tragen maßgeblich zum Erfolg des Teams in Bremerhaven bei.
Job Details
Office-Management, Bremerhaven, Vollzeit, Direktvermittlung
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Daniela Wankerl
Kontakt
jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen
0421 398885-00
Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) in generalistischer Verantwortung Arbeitgeber: BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) in generalistischer Verantwortung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Umgang mit Mitarbeitern unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Freude am Lernen und an der Weiterentwicklung. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen mit, wie du diese im Unternehmen umsetzen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) in generalistischer Verantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager (m/w/d) hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und deine Erfahrung mit MS Office und SAP.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle des HR Managers eine breite Palette an Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu operativen und strategischen HR-Prozessen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und sei bereit, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du sowohl aktiv zuhören als auch überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu geben, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Herausforderungen zu bewältigen oder Projekte voranzutreiben. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
