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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitete Mitarbeiter:innen durch ihre gesamte Journey und entwickle spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamische Agentur mit flachen Hierarchien und starkem Teamzusammenhalt.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und erlebe eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und hinterlasse deinen Footprint in der People & Culture Experience.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als People & Culture Manager (m/w/d) in unserem Headquarter in Mainz begleitest du unsere heutigen und zukünftigen Buben & Mädchen durch die gesamte Mitarbeiter-Journey. Besonderen Fokus möchten wir auf die Weiterentwicklung unseres Teams und den Führungskräften legen. Mit deinem herzlichen und authentischen Wesen begeisterst du für unsere Vision, bist Wertemultiplikator:in, schaffst emotionale Touchpoints für die Employee-Experience und bist Vertrauensperson in unserer Familie. Außerdem hast du die Möglichkeit, spannende HR-Projekte zu entwickeln und so unsere Unternehmenskultur sowie die People & Culture-Ausrichtung maßgeblich mitzugestalten.
Was wir bieten
Wir leben eine dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einer inhabergeführten Agentur. Uns zeichnet ein starker Teamzusammenhalt, Hilfsbereitschaft und großartige Kolleginnen und Kollegen aus. Unsere Zukunft nehmen wir selbst in die Hand und möchten, dass unser Team Spaß an der Arbeit hat. Dafür gestalten wir ein attraktives Arbeitsumfeld. Dazu gehören:
- Mobiles Arbeiten mehrmals die Woche und flexible Arbeitszeiten
- Monatlicher steuerfreier Sachbezug & HeartPoints um Kollegen Danke zu sagen
- Vermögenswirksame Leistungen & Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Workation im Jahr
- Vielfältige Trainings- & Weiterbildungs-Möglichkeiten
- 29 Tage Urlaub + jeweils einen halben Tag an Weihnachten/Silvester (falls Arbeitstag)
- Kaffee, Viva Con Agua Wasser und Obst + freitags Bier um Vier (wahlweise auch mit Limo)
- Regelmäßige Team-Events, unser jährliches Agentur-Wochenende und legendäre Weihnachtsfeiern
- Alle Produkte aus unserem Sortiment zum Einkaufspreis im Mitarbeiter-Shop
- Jobrad-Partner, Gesundheitsbonus und vieles mehr!
- Und natürlich alles, was wir mit Dir gemeinsam noch entwickeln werden
Was Dich erwartet
- Personalentwicklung: Du identifizierst Potenziale, entwickelst maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und begleitest unsere Mitarbeiter:innen aktiv in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – von individuellen Karriereplänen bis hin zur Förderung von Leadership-Kompetenzen.
- Talent Acquisition: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Manager:innen rund ums Thema Recruiting, begleitest, steuerst und optimierst den gesamten Bewerbungsprozess aktiv und unterstützt die finalen Entscheidungen als selbstbewusste People & Culture Manager:in.
- Recruiting Partner: Du kannst dich perfekt in die verschiedenen Zielgruppen hineinversetzen, kreierst in enger Zusammenarbeit mit den Manager:innen ansprechende Ausschreibungen und identifizierst die passgenauen Recruitingkanäle.
- Employee Experience: Du entwickelst gemeinsam mit uns Konzepte und die passenden Prozesse für die gesamte Employee-Journey bei BuM. Vom Onboarding, Up- & Rescilling, BGM, Wertschätzungs- & TeamSpirit-Strategien bis hin zum Offboarding.
- Project Management: Du hast Spaß an der Pflege und Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems (Personio). Gemeinsam mit unserer Geschäftsführung entwickelst Du Ideen und Projekte, die unsere Unternehmenskultur sowie -prozesse maßgeblich beeinflussen, da wir erst am Anfang unserer spannenden Reise sind.
- Herz & Seele: Dir liegen deine Mitmenschen am Herzen, du kümmerst dich gern um ihre Belange und begleitest jeden charmant sowie wertschätzend auf seiner BuM-Reise.
- Über allem steht: Normal sind die anderen – wir sind anners, besser, wirksamer.
Was dich auszeichnet
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Arbeits- & Organisations-Psychologie und schon etwas Berufserfahrung.
- Du magst selbstständiges Arbeiten und hast eine schnelle Auffassungsgabe.
- Du bist kommunikationsstark, charismatisch und aufgeschlossen, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen und Menschen zu begeistern.
- Du verlierst bei hohem Workload nicht den Überblick und hast immer ein positives Mindset.
- Du kannst dir gut vorstellen, mit uns gemeinsam eine emotionale People & Culture Experience aufzubauen.
- Du beschreibst dich selbst als strukturiert, gut organisiert und möchtest dich proaktiv einbringen, dich mit uns weiterentwickeln und einen Footprint hinterlassen.
- Du hast Lust auf Teamspirit und lässt deiner Kreativität auch gerne mal hemmungslos freien Lauf.
- Du hast den Überblick auf aktuelle Trends und Best Practices und magst, dich mit uns ständig weiterzuentwickeln.
- Du hast gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit MS-Office.
Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Bitte sende Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an .
Hier findest Du unsere Informationen zum Datenschutz bei Bewerbern.
#J-18808-Ljbffr
PEOPLE & CULTURE MANAGER (M/W/D) VOLLZEIT Arbeitgeber: Buben & Mädchen GmbH
Kontaktperson:
Buben & Mädchen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PEOPLE & CULTURE MANAGER (M/W/D) VOLLZEIT
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People & Culture Managers geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und Employee Experience. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterreise einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen. Die Rolle erfordert Empathie und ein echtes Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PEOPLE & CULTURE MANAGER (M/W/D) VOLLZEIT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche die Website von BuM, um mehr über ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmenskultur auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Personalentwicklung, Talent Acquisition und Projektmanagement, da diese für die Rolle als People & Culture Manager wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Teams zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie du zur Employee Experience beitragen möchtest und welche Ideen du für die Unternehmenskultur hast.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buben & Mädchen GmbH vorbereitest
✨Sei authentisch und herzlich
Als People & Culture Manager ist es wichtig, dass du deine authentische Persönlichkeit zeigst. Begeistere die Interviewer mit deinem Charisma und deiner Leidenschaft für die Unternehmenskultur. Zeige, dass du ein echtes Interesse an den Menschen hast und bereit bist, ihre Belange zu unterstützen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme gestalten würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Employee Experience
Informiere dich über die verschiedenen Aspekte der Employee Journey und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Employee Experience zu teilen. Diskutiere, wie du Onboarding, Up- & Reskilling sowie TeamSpirit-Strategien umsetzen würdest, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da das Projektmanagement eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du Beispiele für Projekte oder Initiativen parat haben, die du erfolgreich geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
