Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche Personalbetreuung und aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Stabiles, international eingebettetes Unternehmen mit kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion aktiv und bringe Prozesse voran.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team als HR-Manager (m/w/d). Start ist ab sofort in der Niederlassung Wernberg-Köblitz.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung in der Personalarbeit – ob durch Ausbildung, Quereinstieg oder langjährige Praxis
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration von Vorteil
- Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (idealerweise ATOSS) und DATEV von Vorteil
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskretion, Verlässlichkeit und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Freude daran, Prozesse zu gestalten und Dinge wirklich voranzubringen
Ihre Tätigkeiten
- Ganzheitliche Personalbetreuung für rund 100 Mitarbeitende entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses
- Durchführung und Weiterentwicklung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Betreuung der Zeitwirtschaft sowie sichere Anwendung von ATOSS und DATEV
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Personalwesen
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Organisation der Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und Unterstützung gesundheitsbezogener Maßnahmen
- Aktive Mitgestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
Das bieten wir
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle direkt in Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum – Sie bauen mit und prägen die HR-Funktion aktiv
- Ein kollegiales Umfeld in einem stabilen, international eingebetteten Unternehmen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Langfristige Perspektive und Weiterbildungsmöglichkeiten
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Bucher Municipal AG
Als führender Hersteller von Kommunalfahrzeugen in Niederweningen (ZH) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer strategischen Schlüsselposition zu arbeiten, die direkten Einfluss auf unsere globale Wertschöpfung hat. Unsere offene und praxisnahe Unternehmenskultur fördert innovative Ideen und ermöglicht Ihnen viel Gestaltungsspielraum sowie Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Profitieren Sie von einem motivierten Team, modernen Arbeitsbedingungen und attraktiven Sozialleistungen in einem spannenden internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bucher Municipal AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bucher Municipal AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bucher Municipal AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bucher Municipal AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bucher Municipal AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
