Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative HR-Führung in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für innovative Fahrzeuge und Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, moderne Anstellungsbedingungen und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle Talente nachhaltig.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR und strategisches Denkvermögen.
Referenznummer 80477
Menschen entwickeln - Organisationen gestalten - Zukunft bewegen. Municipal ist weltweit führend in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von innovativen Fahrzeugen und Dienstleistungen für saubere und sichere Lebensräume. Im Competence Center Compact Sweepers entwickeln und produzieren wir unsere Kompaktkehrfahrzeuge in enger Zusammenarbeit an den Standorten Schweiz, Deutschland und Lettland.
Für die Nachfolge unseres langjährigen Human Resources Directors suchen wir per anfangs 2027 eine erfahrene, unternehmerische und menschlich überzeugende Persönlichkeit.
Deine Mission
Du verantwortest die strategische und operative HR-Führung für unser internationales Competence Center Compact Sweepers und bist Mitglied des Management Teams. Gemeinsam mit den Führungskräften stellst du sicher, dass die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an den richtigen Orten wirken können.
Deine Aufgaben – strategisch, operativ und nah am Menschen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Sparringpartner des Managing Directors und des Management Teams
- Nachfolgeplanung, Talent Management und Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Förderung unserer High Potentials
- Leitung von Change- und Transformationsprojekten
- Fachliche Führung der HR Business Partner in Deutschland und Lettland
- Betreuung des Standorts als HR Business Partner
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in anspruchsvollen Personalfragen
Dein Profil – erfahren, reflektiert und nahbar
- Mehrjährige Führungserfahrung im Human Resources Management
- Erfahrung in einem industriellen Umfeld
- Strategisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke mit pragmatischem Hands-on-Ansatz (technologiekompetent und digital versiert)
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Freude an Menschen und an nachhaltiger Organisationsentwicklung
Was dich erwartet
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Erfolgreicher Industriekonzern
- Attraktive Sozialleistungen und moderne Anstellungsbedingungen
- Eine Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive und hoher Eigenverantwortung
Bist du bereit, Spuren zu hinterlassen? Dann bewirb dich hier.
Human Resources Director 80 - 100% Arbeitgeber: Bucher Municipal AG
Als führender Hersteller von Kommunalfahrzeugen in Niederweningen (ZH) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer strategischen Schlüsselposition zu arbeiten, die direkten Einfluss auf unsere globale Wertschöpfung hat. Unsere offene und praxisnahe Unternehmenskultur fördert innovative Ideen und ermöglicht Ihnen viel Gestaltungsspielraum sowie Unterstützung bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Profitieren Sie von einem motivierten Team, modernen Arbeitsbedingungen und attraktiven Sozialleistungen in einem spannenden internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Director 80 - 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bucher Municipal AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bucher Municipal AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Director 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bucher Municipal AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bucher Municipal AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bucher Municipal AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
