Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Partner für HR-Themen und Führungskräfte, Verantwortung für Talent Acquisition und HR-Prozesse.
- Unternehmen: Bucherer, die führende Marke im Handel von hochwertigen Uhren und Schmuck.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, internationale Umgebung, Learning-on-the-job und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen und leistungsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Unternehmen mit internationalem Flair.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft, mehrjährige HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bucherer ist weltweit die führende Marke im Handel von hochwertigen Uhren und Schmuck. Permanente Inspiration unserer Kundschaft, perfekte Gastfreundschaft und gelebte Leidenschaft stehen dabei im Zentrum der Bucherer Philosophie.
Ihre Aufgaben:
- Strategischer Sparringspartner des Geschäftsführers Deutschland und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Deutschland sowie Steuerung einer effizienten HR-Organisation
- Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Optimierung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Beratung der Führungskräfte bei Mitarbeiterführung, Personalentscheidungen, Organisationsveränderungen und Talentthemen
- Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und die bedarfsgerechte Besetzung aller relevanten Positionen
- Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung der Retail-Organisation sowie weiterer Unternehmensbereiche
- Verantwortung für HR Administration, Payroll und die Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher sowie interner Vorgaben
- Steuerung des HR-Reportings sowie Ableitung relevanter Kennzahlen und Handlungsempfehlungen
- Verantwortung für die lokale Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Programme
- Steuerung der jährlichen Personalplanung sowie der Salary Review-, Bonus- und Incentive-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Finance und den Fachbereichen
Ihre Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion oder als Senior HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen Personalmanagement
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Managementteams
- Sehr gutes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Budgetprozessen
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Ausgeprägte Business- und Zahlenorientierung
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hands-on-Mentalität sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Stärken - Ihre Vorteile:
Wir bieten Ihnen ausgesprochen vielseitige Aufgaben in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld. Wir fördern das Learning-on-the-job und entwickeln Fähigkeiten durch gezielte Weiterbildungen. Unsere führende Position wollen wir weiter entwickeln und suchen überdurchschnittlich leistungsbereite Personen, die ihre Qualitäten in einem dynamischen Unternehmen einsetzen wollen.
Ihr Kontakt: Bucherer Deutschland GmbH http://www.bucherer.com/jobs
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Bucherer AG
Bucherer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen und einer gelebten Servicekultur im Luxussegment, ermöglicht Bucherer seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu entfalten und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bucherer AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bucherer AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bucherer AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bucherer AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bucherer AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
