Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Partner für HR-Themen und Führungskräfte, Verantwortung für Talent Acquisition und HR-Prozesse.
- Unternehmen: Bucherer, die führende Marke im Handel von hochwertigen Uhren und Schmuck.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, internationale Umgebung, Learning-on-the-job und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen und leistungsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen Unternehmen mit internationalem Flair.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft, mehrjährige HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bucherer ist weltweit die führende Marke im Handel von hochwertigen Uhren und Schmuck. Permanente Inspiration unserer Kundschaft, perfekte Gastfreundschaft und gelebte Leidenschaft stehen dabei im Zentrum der Bucherer Philosophie.
Ihre Aufgaben:
- Strategischer Sparringspartner des Geschäftsführers Deutschland und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Deutschland sowie Steuerung einer effizienten HR-Organisation
- Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Optimierung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Beratung der Führungskräfte bei Mitarbeiterführung, Personalentscheidungen, Organisationsveränderungen und Talentthemen
- Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und die bedarfsgerechte Besetzung aller relevanten Positionen
- Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung der Retail-Organisation sowie weiterer Unternehmensbereiche
- Verantwortung für HR Administration, Payroll und die Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher sowie interner Vorgaben
- Steuerung des HR-Reportings sowie Ableitung relevanter Kennzahlen und Handlungsempfehlungen
- Verantwortung für die lokale Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Programme
- Steuerung der jährlichen Personalplanung sowie der Salary Review-, Bonus- und Incentive-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Finance und den Fachbereichen
Ihre Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion oder als Senior HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen Personalmanagement
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Managementteams
- Sehr gutes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Budgetprozessen
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Ausgeprägte Business- und Zahlenorientierung
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hands-on-Mentalität sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Stärken - Ihre Vorteile:
Wir bieten Ihnen ausgesprochen vielseitige Aufgaben in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld. Wir fördern das Learning-on-the-job und entwickeln Fähigkeiten durch gezielte Weiterbildungen. Unsere führende Position wollen wir weiter entwickeln und suchen überdurchschnittlich leistungsbereite Personen, die ihre Qualitäten in einem dynamischen Unternehmen einsetzen wollen.
Ihr Kontakt: Bucherer Deutschland GmbH http://www.bucherer.com/jobs
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Bucherer AG
Bucherer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen und einer gelebten Servicekultur im Luxussegment, ermöglicht Bucherer seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu entfalten und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
