Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und begleite Personalprozesse.
- Unternehmen: Bucherer, Marktführer im Handel mit exklusiven Uhren und Schmuck.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld mit internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte unvergessliche Kundenerlebnisse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Entdecken Sie Bucherer. Bucherer steht weltweit für höchste Qualität im Handel mit exklusiven Uhren und edlem Schmuck. Mit einer einzigartigen Verbindung aus Tradition, Innovation und meisterhafter Handwerkskunst haben wir uns als Marktführer etabliert. An über 100 Standorten begeistern wir täglich unsere anspruchsvolle Kundschaft. Mit Leidenschaft und perfekter Gastfreundschaft schaffen wir unvergessliche Kundenerlebnisse. Über 2’000 engagierte Mitarbeitende teilen eine gemeinsame Passion: die Faszination für einzigartige Produkte und die Kunst, besondere Momente für unsere Kunden zu kreieren.
Ihre Rolle bei uns:
- Beraten der Führungskräfte unserer IT- und Finance-Bereiche in allen HR-relevanten Fragestellungen sowie Sicherstellen einer professionellen, lösungsorientierten HR-Betreuung.
- Begleiten der Führungskräfte bei Personal- und FTE-Planung, Change- und Transformationsprozessen sowie Talent- und Nachfolgeplanung als Sparringpartner.
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie mit Sicht auf die Verankerung unserer Werte, Führungsprinzipien und Kultur.
- Begleiten des gesamten Performance- und Succession-Cycle: von Entwicklungs- und Performancegesprächen über Nachfolgeplanung bis zum Aufbau der Talent-Pipeline.
- Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bei komplexen Mitarbeiterfällen, arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktsituationen - konsistent und risikobewusst.
- Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in Gesundheits- und Absenzthemen, welche Engagement und Wellbeing stärken.
- Pflegen und weiterentwickeln unserer HRIS-, Reporting- und Excel-Tools und aufbereiten von HR-Daten zu klaren Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Senior Stakeholder.
- Leiten oder unterstützen in funktionsübergreifenden HR-Projekten, welche unsere Prozesse und Strukturen laufend weiterentwickeln.
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (Uni/FH).
- Erfahrung in den Themen Leadership, Team- & Organisationsentwicklung sowie vertiefte Kenntnisse im Thema People Analytics.
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Integre, pragmatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise sowie ausgeprägter Dienstleistungs- und Kundenorientierung.
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Flexibilität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum bei Bucherer arbeiten? Weil wir mehr bieten als nur einen Job – bei uns macht Leidenschaft den Unterschied. Unsere Mitarbeitenden teilen die Begeisterung für exzellente Handwerkskunst, höchste Servicequalität und echtes Teamwork. Wir verbinden Schweizer Tradition mit internationalem Flair und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Qualität und Zusammenhalt grossgeschrieben werden. Wir fördern individuelle Entwicklung, leben Innovation und bieten Raum, das eigene Potenzial zu entfalten – gemeinsam in einem Team, das inspiriert und verbindet.
Bei Bucherer profitieren wir unter anderem von folgenden Vorteilen:
- 40 Stunden Sollarbeitszeit.
- Flexible Arbeitszeitmodelle & Home Office.
- Attraktive Bezugsbedingungen auf Uhren und Schmuck.
- Sehr fortschrittliche Leistungen bei Geburt eines Kindes.
- Attraktive Leistungen aus der Pensionskasse und den Sozialversicherungen.
HR Business Partner 80-100% (m/w/d) - Luzern Arbeitgeber: Bucherer Group
Bucherer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen Job, sondern eine Leidenschaft für exzellente Handwerkskunst und höchsten Service bietet. In Luzern profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, attraktiven Bezugsbedingungen auf Uhren und Schmuck sowie umfangreichen Sozialleistungen, während Sie in einem inspirierenden Team arbeiten, das individuelle Entwicklung und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100% (m/w/d) - Luzern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bucherer Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bucherer Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% (m/w/d) - Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bucherer Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bucherer Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bucherer Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
