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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeiterentwicklung und organisiere Schulungen.
- Arbeitgeber: BüchnerBarella ist ein führender Versicherungsmakler in Deutschland mit über 450 Experten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 33 Tage Urlaub, Gleitzeit und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße zahlreiche Veranstaltungen und ein familiäres Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die BüchnerBarella Unternehmensgruppe wurde 1922 als Familienunternehmen gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der Top 3 der führenden technischen Gewerbe- und Industrieversicherungsmakler in Deutschland entwickelt. WIR sind und bleiben inhabergeführt, womit WIR auch in Zukunft ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber sind.
Unser Erfolg basiert auf umfassendem Branchen-Know-how, langjähriger Erfahrung und Leidenschaft unserer rund 450 Expertinnen und Experten. WIR sind da, wo Sie sind: an 19 Standorten in Deutschland.
Das WIR ist das Besondere. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Das gilt für unsere Kunden und Partner wie für unsere Mitarbeiter – WIR wollen, dass Sie sich wohlfühlen.
WIR suchen für unsere Holding motivierte und dienstleistungsorientierte Teamplayer. – Vielleicht Sie? Werden Sie Teil unseres Teams!
Als Teil unseres 13-köpfigen Teams kümmern Sie sich für unsere 19 Standorte um unsere Personalentwicklung und Akademie.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind die erste Ansprechperson für alle Mitarbeiter und Dienstleister im Schulungswesen sowie unserer internen Plattformen für Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
- Sie sind Administrator unseres LMS-Systems und übernehmen die Organisation, Verwaltung und Kommunikation der Jahresschulungsplanung.
- Sie sorgen für die Einhaltung der Weiterbildungsverpflichtungen (IDD-Konformität) und übernehmen die Zertifikatsablage.
- Sie koordinieren interne Coachingmaßnahmen, Seminare und unser Förderprogramm, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter aktiv zu fördern.
- Sie wirken an personalrelevanten Projekten sowie an unseren Startertagen mit und erstellen Jahresauswertungen zur strategischen Weiterentwicklung.
Mit Ihrer Expertise tragen Sie zur Entwicklung unseres Unternehmenserfolgs bei.
Ihr Profil:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet mitbringen.
- bereits Berufserfahrung in der Personalentwicklung gesammelt haben.
- idealerweise Kenntnisse in der Planung und Organisation von Schulungen sowie der Einhaltung von Weiterbildungsverpflichtungen (IDD-Konformität) besitzen.
- sich mit dem „WIR-Gefühl“ und unserem familiären Arbeitsumfeld wohlfühlen können.
Wir bieten:
- Unbefristeter Anstellungsvertrag
- 33 Tage frei
- Gleitzeit und Gleittage
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- Job-Rad
- Corporate Benefits
- Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
Dies ist nur eine kleine Auswahl unserer vielfältigen Benefits. Entdecken Sie all Ihre Vorteile in unserer Benefit-Welt auf der Karriereseite.
WIR sind besonders, weil…
- WIR in unseren Expertinnen und Experten nicht einfach nur Personalnummern sehen, sondern Sie als wertvollsten Teil unseres Unternehmens zu schätzen wissen.
- WIR unseren Expertinnen und Experten bei ihrer Arbeit vertrauen und Selbstständigkeit genauso stark wie Teamarbeit fordern und fördern.
- WIR ein junges und dynamisches Personalteam sind, das gemeinsam Ziele erreicht und Herausforderungen meistert.
WIR belassen es nicht bei Benefit-Leistungen, sondern laden all unsere Expertinnen und Experten gerne dazu ein, sich bei zahlreichen Veranstaltungen wie After-Work-Events, Betriebsausflügen, Sommerfesten, Jubiläen und vielen mehr kennenzulernen und zu feiern.
BüchnerBarella Holding GmbH & Co. KG
Lonystraße 9
35390 Gießen
Ihr Ansprechpartner:
Lorenz Lindenthal
Tel.: 0641 7959 – 37
E-Mail:
WIR freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent für die Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: BüchnerBarella Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
BüchnerBarella Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent für die Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die BüchnerBarella Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du das 'WIR-Gefühl' verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich als idealen Teamplayer zu präsentieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung in der Personalentwicklung zu teilen. Zeige, wie du Schulungen geplant und organisiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei BüchnerBarella arbeitet oder gearbeitet hat – deren Einblicke können dir wertvolle Informationen liefern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Dies könnte deine Motivation und dein Engagement für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent für die Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BüchnerBarella Unternehmensgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse in der Planung von Schulungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen kannst. Hebe das 'WIR-Gefühl' hervor und zeige deine Begeisterung für die Position.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BüchnerBarella Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BüchnerBarella. Das 'WIR-Gefühl' ist zentral für das Unternehmen, also zeige in deinem Interview, dass du diese Philosophie teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schulungen organisiert oder Mitarbeiterentwicklungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über IDD-Konformität
Da die Einhaltung der Weiterbildungsverpflichtungen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den relevanten Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellen würdest, dass diese Anforderungen erfüllt werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder nach den Zielen des Teams.
