Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die termingerechte Entgeltabrechnung und Personaladministration.
- Unternehmen: Bühler Leybold Optics, ein führendes Unternehmen im Maschinenbau mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Vielfältige Lernmöglichkeiten, interkulturelles Arbeitsumfeld und Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Familiäre Unternehmenskultur mit Teamevents und modernem Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Personalbereich aktiv mit und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3938 - 4813 € pro Monat.
Bühler Leybold Optics steht für innovative Technologien und stetiges Wachstum. Als Teil der Bühler Group, einem weltweit tätigen Maschinenbaukonzern mit über 13.000 Mitarbeitenden, gehören wir zu den führenden Herstellern von Hightech-Dünnfilm-Vakuumbeschichtungsanlagen. Seit mehr als 150 Jahren entwickeln wir Lösungen für die Beschichtung von Architekturglas, Brillengläsern sowie optischen Komponenten für Smartphones, Fahrzeuge und die Medizintechnik.
Für unser HR-Team in Alzenau suchen wir einen engagierten Payroll Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung. Sie übernehmen die Entgeltabrechnung und vielfältige Aufgaben in der Personaladministration. Mit Ihrer sorgfältigen und serviceorientierten Arbeitsweise gewährleisten Sie einen professionellen HR-Service und reibungslose Personalprozesse.
Hier werden Sie brillieren:
- Sie verantworten die termingerechte Durchführung und Überwachung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich aller administrativen Folgeprozesse.
- Sie betreuen die Personaladministration entlang des Employee Lifecycles, von der Stammdatenpflege über Ein- und Austritte bis hin zur Administration von Altersteilzeit, Pensionen und betrieblicher Altersversorgung.
- Sie erstellen HR-relevante Berichte und Auswertungen aus SAP und begleiten interne sowie externe Prüfungen.
- Sie arbeiten aktiv an HR- und Payroll-Projekten mit und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung von Prozessen.
- Sie treiben die Digitalisierung von Personalprozessen voran und fungieren als SAP Super User für den Fachbereich.
Das sind die erforderlichen Fähigkeiten:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen, in der Entgeltabrechnung oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Sie besitzen gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM, idealerweise auch in SuccessFactors, sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Serviceorientierung aus.
- Sie sind kommunikationsstark, arbeiten gerne im Team und haben Freude daran, Prozesse zu optimieren sowie die Digitalisierung im Personalbereich aktiv mitzugestalten.
Das sind die Vorteile, die Sie genießen werden:
- Berufliche und persönliche Entwicklung: Wir bieten ein breites Spektrum an Lernmöglichkeiten, wie Videos, Online-Schulungen, Präsenzschulungen und Webinare.
- Interkulturelles Arbeitsumfeld: Der Schlüssel zu unserem Erfolg ist unsere vielfältige Belegschaft aus mehr als 100 Nationen und unsere inklusive Kultur.
- Familiäre Unternehmenskultur: Wir haben eine mehr als 160-jährige Geschichte und denken langfristig.
- Teamanlässe und Events: Unsere Weihnachtsfeiern, Sommerpartys, Sportveranstaltungen und Teamevents bieten die besten Gelegenheiten dazu.
- Mitarbeitendenvorteile und Rabatte: Genießen Sie eine Vielzahl von Mitarbeitendenvorteilen und Ermäßigungen.
- Moderner Arbeitsplatz mit bester technischer Ausstattung: Arbeiten Sie an einem modernen Arbeitsplatz, der mit den neuesten technischen Hilfsmitteln ausgestattet ist.
Haben Sie Fragen? Wir beantworten sie gerne!
Payroll Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung in München Arbeitgeber: Bühler Alzenau GmbH
Bühler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Leben von Milliarden Menschen beeinflussen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit fördert Bühler eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und an zukunftsweisenden Lösungen mitwirken können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich für eine bessere Welt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung in München erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bühler Alzenau GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bühler Alzenau GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bühler Alzenau GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bühler Alzenau GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
