Global L&D Strategy & Capability Architect

In dieser Rolle gestalten Sie, wie Lernen in unserer globalen Organisation verstanden, entworfen und integriert wird. Sie entwickeln unsere Strategie für lebenslanges Lernen weiter, stimmen Lerninitiativen mit den Geschäftsprioritäten ab und übersetzen strategische Ideen in praktische Lösungen, die messbare Auswirkungen schaffen.

Sie arbeiten eng mit der globalen Lern-Community und wichtigen Stakeholdern weltweit zusammen, um sicherzustellen, dass die Entwicklung von Fähigkeiten, das Management von Kompetenzen und Exzellenz im Lernen sowohl das Wachstum der Mitarbeiter als auch die Unternehmensleistung unterstützen. Dies ist eine Rolle für jemanden, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert. Sie bringen Struktur, Fokus und frisches Denken in eine sich entwickelnde Lernlandschaft, während Sie Stakeholder in einem komplexen Matrixumfeld beeinflussen, ohne auf formale Autorität angewiesen zu sein.

Als glaubwürdiger Sparringspartner fordern Sie konstruktiv heraus, bauen Übereinstimmung auf und helfen, Lernen in ein praktisches und strategisches Instrument für die Organisation zu verwandeln.

Hier werden Sie glänzen:

• Sie gestalten und entwickeln die globale Strategie für Lernen und Entwicklung sowie die Kultur des lebenslangen Lernens weltweit.
• Sie übersetzen Geschäftsprioritäten in praktische Lernlösungen, Kompetenzrahmen, Karrierewege und Lernreisen.
• Sie arbeiten mit unserer Lern-Community, HR und wichtigen Stakeholdern zusammen, um Lernen als strategisches Instrument für Leistung und Wachstum zu positionieren.
• Sie treiben die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Lernoperationen, Tools, Berichterstattung, Einarbeitung und wichtigen Lerninitiativen voran.
• Sie leiten und entwickeln ein kleines, verteiltes Team und fördern Zusammenarbeit, Klarheit und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Diese Fähigkeiten werden Sie benötigen:

• Solide Erfahrung in Lernen und Entwicklung innerhalb einer internationalen Matrixorganisation, mit nachweislicher Fähigkeit, Lernstrategien, Lernangebote und kompetenzbasierte Entwicklungsansätze zu entwerfen und weiterzuentwickeln.
• Starke Projekt- und Programmmanagementerfahrung, mit der Fähigkeit, strategische Prioritäten in praktische, skalierbare Lernlösungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Selbstbewusste Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Gravitas, um mit Führungskräften auf hoher Ebene zu interagieren, konstruktiv herauszufordern und ohne formale Autorität zu beeinflussen.
• Solides Verständnis moderner Lernansätze, einschließlich digitalem Lernen, KI-gestützten Lösungen, zukünftigen Fähigkeiten und aktuellen Trends im Bereich Lernen und Entwicklung, mit der Fähigkeit, diese pragmatisch anzuwenden.
• Führungserfahrung, Change Management und Transformationserfahrung, einschließlich der Fähigkeit, kleine, verteilte Teams zu leiten und Lernen in den Arbeitsalltag und die Führungspraktiken zu integrieren.

Attraktive Urlaubsansprüche: Genug Zeit für Entspannung und persönliche Interessen - wir bieten je nach Alter zwischen 25 und 30 Urlaubstage pro Jahr.

Attraktives Mobilitätskonzept: Wir bieten einen OSTWIND ZVV / Z-Pass + Halbpreisfahrkarte für CHF 365 + CHF 400 Kredit für öffentliche Verkehrsmittel sowie eine attraktive 1. Klasse Fahrkarte oder kostenlose Parkplätze.

VIVA Restaurant: Wir bieten unseren Mitarbeitern ein tägliches Fitnessmenü ab 9,00 CHF.

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Der Bühler Pensionsfonds bietet Bühler-Mitarbeitern einen unabhängigen Pensionsfonds, der eine zuverlässige finanzielle Sicherheit im Ruhestand gewährleistet.

Health-Port: Wir setzen uns für präventive Gesundheitsversorgung durch Laboranalysen, Massagen, Ernährungsberatung, Physiotherapie, Gruppenkurse und einen Betriebsarzt ein.

Sportaktivitäten: Wir fördern körperliche Aktivität durch selbstorganisierte Zirkeltrainings und Laufgruppen sowie Gutscheine für Update und Activ Fitness.