Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Lern- und Entwicklungsstrategie und setze innovative Lernlösungen um.
- Unternehmen: Ein internationales Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Urlaubstage, Mobilitätskonzept und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Führung eines kleinen Teams in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine strategischen Fähigkeiten, um Lernen als Wachstumsmotor zu positionieren.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestalten Sie, wie Lernen in unserer globalen Organisation verstanden, entworfen und integriert wird. Sie entwickeln unsere Strategie für lebenslanges Lernen weiter, stimmen Lerninitiativen mit den Geschäftsprioritäten ab und übersetzen strategische Ideen in praktische Lösungen, die messbare Auswirkungen schaffen. In enger Zusammenarbeit mit der globalen Lern-Community und wichtigen Stakeholdern weltweit stellen Sie sicher, dass die Entwicklung von Fähigkeiten, das Management von Kompetenzen und Exzellenz im Lernen sowohl das Wachstum der Mitarbeiter als auch die Unternehmensleistung unterstützen.
Dies ist eine Rolle für jemanden, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert. Sie bringen Struktur, Fokus und frisches Denken in eine sich entwickelnde Lernlandschaft, während Sie Stakeholder in einem komplexen Matrixumfeld beeinflussen, ohne auf formale Autorität angewiesen zu sein. Als glaubwürdiger Sparringspartner fordern Sie konstruktiv heraus, bauen Übereinstimmung auf und helfen, Lernen zu einem praktischen und strategischen Hebel für die Organisation zu machen.
Hier werden Sie glänzen:
- Sie gestalten und entwickeln die globale Strategie für Lernen & Entwicklung sowie die Kultur des lebenslangen Lernens weltweit.
- Sie übersetzen Geschäftsprioritäten in praktische Lernlösungen, Kompetenzrahmen, Karrierewege und Lernreisen.
- Sie arbeiten mit unserer Lern-Community, HR und wichtigen Stakeholdern zusammen, um Lernen als strategischen Hebel für Leistung und Wachstum zu positionieren.
- Sie treiben die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Lernoperationen, Tools, Berichterstattung, Einarbeitung und wichtigen Lerninitiativen voran.
- Sie leiten und entwickeln ein kleines, verteiltes Team und fördern Zusammenarbeit, Klarheit und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Diese Fähigkeiten werden Sie benötigen:
- Solide Erfahrung in Lernen & Entwicklung innerhalb einer internationalen Matrixorganisation, mit nachweislicher Fähigkeit, Lernstrategien, Lernangebote und kompetenzbasierte Entwicklungsansätze zu entwerfen und weiterzuentwickeln.
- Starke Projekt- und Programmmanagementerfahrung, mit der Fähigkeit, strategische Prioritäten in praktische, skalierbare Lernlösungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
- Selbstbewusste Stakeholder-Managementfähigkeiten, einschließlich der Gravitas, um mit Führungskräften auf hoher Ebene zu interagieren, konstruktiv herauszufordern und ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Solides Verständnis moderner Lernansätze, einschließlich digitalem Lernen, KI-gestützten Lösungen, zukünftigen Fähigkeiten und aktuellen Trends im L&D-Markt, mit der Fähigkeit, diese pragmatisch anzuwenden.
- Führungserfahrung, Change Management und Transformationserfahrung, einschließlich der Fähigkeit, kleine, verteilte Teams zu leiten und Lernen in den Arbeitsalltag und die Führungspraktiken zu integrieren.
Head of Learning & Development Arbeitgeber: Bühler Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Lernen und Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem klaren Fokus auf lebenslanges Lernen und einer starken globalen Gemeinschaft fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere attraktiven Benefits, wie großzügige Urlaubstage, ein umfassendes Mobilitätskonzept und Gesundheitsangebote, schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Learning & Development erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du strategisch denkst und praktische Lösungen anbietest. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und frage nach Feedback, egal ob du ein Interview hattest oder nicht. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Lass uns zusammen an deiner Selbstpräsentation arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Learning & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die richtigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut zu unserem Team passt.
Verstehe die Rolle!:Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen. Das hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten und uns zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du strategisches Denken in die Praxis umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus, um deinen Einfluss und deine Erfolge zu verdeutlichen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bühler Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Lern- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Lernen und Geschäftserfolg verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie messbare Ergebnisse erzielt haben. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich Einfluss genommen hast, ohne formale Autorität zu besitzen. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem komplexen Umfeld zu navigieren.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Lernen und Entwicklung oder wie das Unternehmen seine Lernstrategie in Zukunft weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
