Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Lern- und Entwicklungsstrategie und setze sie in die Praxis um.
- Unternehmen: Bühler, ein Unternehmen, das nachhaltige Lösungen für die Lebensmittel- und Mobilitätsindustrie entwickelt.
- Vorteile: 25-30 Tage Urlaub, attraktive Mobilitätskonzepte und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovationen für eine bessere Welt schafft.
- Warum dieser Job: Nutze deine strategischen Fähigkeiten, um Lernen als Schlüssel zur Unternehmensleistung zu positionieren.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestalten Sie, wie Lernen verstanden, entworfen und in unserer globalen Organisation verankert wird. Sie entwickeln unsere Strategie für lebenslanges Lernen weiter, stimmen Lerninitiativen mit den Geschäftsprioritäten ab und übersetzen strategische Ideen in praktische Lösungen, die messbare Auswirkungen erzeugen. In enger Zusammenarbeit mit der globalen Lern-Community und wichtigen Stakeholdern weltweit stellen Sie sicher, dass die Entwicklung von Fähigkeiten, das Management von Kompetenzen und Exzellenz im Lernen sowohl das Wachstum der Mitarbeiter als auch die Unternehmensleistung unterstützen. Dies ist eine Rolle für jemanden, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert. Sie bringen Struktur, Fokus und frisches Denken in eine sich entwickelnde Lernlandschaft, während Sie Stakeholder in einem komplexen Matrixumfeld beeinflussen, ohne auf formale Autorität zurückzugreifen. Als glaubwürdiger Sparringspartner fordern Sie konstruktiv heraus, bauen Übereinstimmung auf und helfen, Lernen zu einem praktischen und strategischen Hebel für die Organisation zu machen.
Hier werden Sie glänzen
- Sie gestalten und entwickeln die globale Strategie für Lernen und Entwicklung sowie die Kultur des lebenslangen Lernens weltweit.
- Sie übersetzen Geschäftsprioritäten in praktische Lernlösungen, Kompetenzrahmen, Karrierewege und Lernreisen.
- Sie arbeiten mit unserer Lern-Community, HR und wichtigen Stakeholdern zusammen, um Lernen als strategischen Hebel für Leistung und Wachstum zu positionieren.
- Sie treiben die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Lernoperationen, Tools, Berichterstattung, Einarbeitung und wichtigen Lerninitiativen voran.
- Sie leiten und entwickeln ein kleines, verteiltes Team und fördern Zusammenarbeit, Klarheit und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Diese Fähigkeiten benötigen Sie
- Solide Erfahrung in Lernen und Entwicklung innerhalb einer internationalen Matrixorganisation, mit nachgewiesener Fähigkeit, Lernstrategien, Lernangebote und kompetenzbasierte Entwicklungsansätze zu entwerfen und weiterzuentwickeln.
- Starke Projekt- und Programmmanagementerfahrung, mit der Fähigkeit, strategische Prioritäten in praktische, skalierbare Lernlösungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
- Sichere Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Gravitas, um mit Führungskräften auf hoher Ebene zu interagieren, konstruktiv herauszufordern und ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Solides Verständnis moderner Lernansätze, einschließlich digitalem Lernen, KI-gestützten Lösungen, zukünftigen Fähigkeiten und aktuellen Trends im Bereich Lernen und Entwicklung, mit der Fähigkeit, diese pragmatisch anzuwenden.
- Führungskompetenz, Change Management und Transformationserfahrung, einschließlich der Fähigkeit, kleine, verteilte Teams zu leiten und Lernen in den Arbeitsalltag und die Führungspraktiken zu integrieren.
Attraktive Urlaubsregelung
Genug Zeit für Entspannung und persönliche Interessen - wir bieten je nach Alter zwischen 25 und 30 Urlaubstage pro Jahr.
Attraktives Mobilitätskonzept
Wir bieten einen OSTWIND ZVV / Z-Pass + Halbpreisfahrkarte für CHF 365 + CHF 400 Kredit für öffentliche Verkehrsmittel sowie eine attraktive 1. Klasse Fahrkarte oder kostenlose Parkplätze.
VIVA Restaurant
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein tägliches Fitnessmenü ab 9,00 CHF.
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Der Bühler Pensionsfonds bietet Bühler-Mitarbeitern einen unabhängigen Pensionsfonds, der eine zuverlässige finanzielle Sicherheit im Ruhestand gewährleistet.
Health-Port
Wir setzen uns für präventive Gesundheitsversorgung durch Laboranalysen, Massagen, Ernährungsberatung, Physiotherapie, Gruppenkurse und einen Betriebsarzt ein.
Sportaktivitäten
Wir fördern körperliche Aktivität durch selbstorganisierte Zirkeltrainings und Laufgruppen sowie Gutscheine für Update und Activ Fitness.
Gemeinsam bei Bühler Wirkung erzielen!
Zwei Milliarden Menschen essen täglich Lebensmittel, die mit Bühler-Geräten produziert wurden. Eine Milliarde Menschen fahren Fahrzeuge, deren Teile mit unseren Maschinen hergestellt wurden.
Bühler hat sich zum Ziel gesetzt, Menschlichkeit, Natur und Wirtschaftlichkeit in jeder Entscheidung in Einklang zu bringen, während es Lösungen entwickelt, die nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten in den globalen Lebensmittel-, Futtermittel- und Mobilitätsindustrien erschließen.
Wir streben danach, Innovationen für eine bessere Welt zu schaffen, mit einem besonderen Fokus auf gesunde, sichere und nachhaltige Lösungen. Daher arbeiten wir mit Kunden, Start-ups, multinationalen Unternehmen und der Wissenschaft zusammen, um gemeinsam Wirkung zu erzielen.
Head of Learning & Development Arbeitgeber: Bühler Group
Bühler Leybold Optics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung mit erstklassiger technischer Ausstattung bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. In einem interkulturellen Team mit über 100 Nationen fördern wir eine inklusive Kultur, die durch regelmäßige Teamevents und gesunde Verpflegung in der Kantine ergänzt wird. Hier haben Sie die Chance, an innovativen Projekten im Maschinenbau zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiter auszubauen.
