Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Lern- und Entwicklungsstrategie und setze sie in die Praxis um.
- Unternehmen: Bühler, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, ein kleines Team zu führen und zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation von Lernen in der Organisation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
In dieser Rolle gestalten Sie, wie Lernen verstanden, entworfen und in unserer globalen Organisation verankert wird. Sie entwickeln unsere Strategie für lebenslanges Lernen weiter, stimmen Lerninitiativen mit den Geschäftsprioritäten ab und übersetzen strategische Ideen in praktische Lösungen, die messbare Auswirkungen erzeugen. In enger Zusammenarbeit mit der globalen Lern-Community und wichtigen Stakeholdern weltweit stellen Sie sicher, dass die Entwicklung von Fähigkeiten, das Management von Kompetenzen und Exzellenz im Lernen sowohl das Wachstum der Mitarbeiter als auch die Unternehmensleistung unterstützen.
Dies ist eine Rolle für jemanden, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert. Sie bringen Struktur, Fokus und frisches Denken in eine sich entwickelnde Lernlandschaft, während Sie Stakeholder in einem komplexen Matrixumfeld beeinflussen, ohne auf formale Autorität zurückzugreifen. Als glaubwürdiger Sparringspartner fordern Sie konstruktiv heraus, bauen Übereinstimmung auf und helfen, Lernen zu einem praktischen und strategischen Hebel für die Organisation zu machen.
Hier werden Sie glänzen:
- Sie gestalten und entwickeln die globale Strategie für Lernen und Entwicklung sowie die Kultur des lebenslangen Lernens weltweit.
- Sie übersetzen Geschäftsprioritäten in praktische Lernlösungen, Kompetenzrahmen, Karrierewege und Lernreisen.
- Sie arbeiten mit unserer Lern-Community, HR und wichtigen Stakeholdern zusammen, um Lernen als strategischen Hebel für Leistung und Wachstum zu positionieren.
- Sie treiben die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Lernoperationen, Tools, Berichterstattung, Einarbeitung und wichtigen Lerninitiativen voran.
- Sie leiten und entwickeln ein kleines, verteiltes Team und fördern Zusammenarbeit, Klarheit und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Diese Fähigkeiten werden Sie benötigen:
- Solide Erfahrung in Lernen und Entwicklung innerhalb einer internationalen Matrixorganisation, mit nachweislicher Fähigkeit, Lernstrategien, Lernangebote und kompetenzbasierte Entwicklungsansätze zu entwerfen und weiterzuentwickeln.
- Starke Projekt- und Programmmanagementerfahrung, mit der Fähigkeit, strategische Prioritäten in praktische, skalierbare Lernlösungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
- Sichere Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Gravitas, um mit Führungskräften auf hoher Ebene zu interagieren, konstruktiv herauszufordern und ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Solides Verständnis moderner Lernansätze, einschließlich digitalem Lernen, KI-gestützten Lösungen, zukünftigen Fähigkeiten und aktuellen Trends im Bereich Lernen und Entwicklung, mit der Fähigkeit, diese pragmatisch anzuwenden.
- Erfahrung in Führung, Change Management und Transformation, einschließlich der Fähigkeit, kleine, verteilte Teams zu leiten und Lernen in die tägliche Arbeit und Führungspraktiken zu integrieren.
Fragen? Wir beantworten sie gerne!
Head of Learning & Development Arbeitgeber: Bühler Gruppe
Bühler Leybold Optics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien und ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem internationalen Team und über 150 Jahren Erfahrung in der Branche fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere attraktiven Benefits und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, machen uns zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Learning & Development erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Bühler Gruppe helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Bühler Gruppe.
✨Direkt bewerben bei Bühler Gruppe!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of Learning & Development klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Learning & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Bühler Gruppe einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of Learning & Development.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Bühler Gruppe leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Bühler Gruppe einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bühler Gruppe vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Bühler Gruppe passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Bühler Gruppe werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Bühler Gruppe erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Bühler Gruppe einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
