Leitung Kommunikation, Marketing und Presse (w/m/d)

• Leitung Kommunikation, Marketing und Presse (w/m/d) vor 2 Tagen
• Vollzeit, unbefristet
• Bewerbungsschluss:31.8.2026
• Berufsbereich: Dramaturgie / Öffentlichkeitsarbeit / Marketing
• Leitung Kommunikation, Marketing und Presse (w/m/d)

Das Theater & Orchester Heidelberg sucht für die Intendanz Bernadette Sonnenbichler zum 1. Januar 2027 eine Leitung Kommunikation, Marketing und Presse (m/w/d).

Über uns

Das Theater & Orchester Heidelberg ist ein Mehrspartenhaus mit den Sparten Musiktheater, Schauspiel, Tanz, Konzert sowie Kinder- und Jugendtheater.

Neben dem Repertoirebetrieb prägen renommierte Festivals wie der Heidelberger Stückemarkt, der Winter in Schwetzingen, die Tanzbiennale und die Heidelberger Schlossfestspiele das Profil des Hauses.

Gegründet 1853 und 2012 umfassend saniert, verfügt das Theater über mehrere Spielstätten.

Rund 350 feste Mitarbeiter*innen sowie zahlreiche regelmäßige Gäste arbeiten hier zusammen.

Ab der Spielzeit 2026/27 setzt das Theater und Orchester Heidelberg unter der Leitung der designierten Intendantin Bernadette Sonnenbichler verstärkt auf Partizipation, Teilhabe und eine Öffnung zur Stadtgesellschaft.

Als Leiter*in Kommunikation, Marketing und Presse sind Sie Teil dieser künstlerischen Neuausrichtung und gestalten diese maßgeblich mit.

• Ihre Aufgaben
• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Bereiche Kommunikation, Marketing, Presse, digitale Kommunikation, Content-Produktion, Publikumsentwicklung und Grafik
• Direkte Berichtslinie an die Intendanz bzw. Geschäftsführung sowie Mitarbeit im erweiterten Leitungsteam
• Fachliche und personelle Führung der zugeordneten Bereiche
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Kommunikations-, Marketing- und Markenstrategie einschließlich Corporate Identity
• Planung, Steuerung und Evaluation sämtlicher Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Kampagnen zur Publikumsgewinnung, -bindung und zum Community Building
• Gesamtverantwortung für die Pressearbeit, Pflege und Ausbau von Medienkontakten sowie Organisation und Begleitung von Presse- und Medienterminen
• Beratung und Vorbereitung der Hausleitung und künstlerischen Leitungen bei Medienauftritten
• Strategische Weiterentwicklung der digitalen Kommunikation sowie Verantwortung für Website, Social Media, Newsletter und weitere digitale Plattformen einschließlich Content-Strategien und Storytelling
• Analyse von Markt-, Publikums-, Medien- und Kommunikationsdaten sowie Ableitung und Erfolgskontrolle geeigneter Maßnahmen
• Budgetplanung und -verantwortung, Jahresplanung, Reporting sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Akquise und Steuerung externer Agenturen, Dienstleisterinnen und Dienstleister
• Enge Zusammenarbeit mit Dramaturgie, Vertrieb/Ticketing, den künstlerischen Leitungen und der Verwaltung sowie Steuerung externer Agenturen und Dienstleister
• Weiterentwicklung der internen Kommunikation und Förderung eines bereichsübergreifenden Informationsaustauschs
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Kommunikations-, Medien- oder Kulturwissenschaften, Marketing, Journalismus, Kulturmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Kommunikation, Marketing oder Presse, idealerweise im Kultur- oder Veranstaltungsbereich
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Kommunikations- und Marketingkonzepte sowie in der Markenführung
• Fundierte Kenntnisse in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, digitaler Kommunikation, Social Media und Content-Strategien
• Ausgeprägtes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation sowie für gesellschaftliche, kulturelle und mediale Entwicklungen
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie in der Steuerung externer Agenturen und Dienstleister
• Souveräner Umgang mit Budgets, Projektsteuerung sowie der Analyse und Bewertung relevanter Kennzahlen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern, idealerweise auch mit Politik, Förderinstitutionen und Medien
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten
• Organisationsgeschick, strategisches Denkvermögen, hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungskompetenz sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke
• Identifikation mit den Aufgaben und Werten einer öffentlich getragenen Kulturinstitution sowie Interesse an darstellender Kunst und kulturellen Entwicklungen
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Bereitschaft im Rahmen theaterüblicher Arbeitszeiten (Abende, Wochenenden)
• Vielseitige Aufgaben in wertschätzender, respektvoller und kollegialer Arbeitsatmosphäre
• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Das Vertragsverhältnis richtet sich nach dem an deutschen Bühnen gängigen Tarifvertrag NV Bühne.
• Unterstützung von nachhaltiger Mobilität auf dem Weg zum

Arbeitsplatz: Bezuschussung eines Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr und Unterstützung durch Fahrradgutscheine

• Die Stadt Heidelberg fördert die Gleichbehandlung ihrer Mitarbeiter*innen.
• Das Theater und Orchester Heidelberg betreibt eine diversitätsorientierte Personalpolitik und heißt deshalb Bewerbungen aus allen Bereichen der Gesellschaft und von Menschen mit vielfältigen Lebenshintergründen und ethnisch-kulturellen Prägungen besonders willkommen.

Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Menschen aller Geschlechter sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

• Als Ansprechpartnerin für vertrauliche/persönliche Angelegenheiten, die den Arbeitsalltag betreffen, steht eine betriebsinterne Vertrauensgruppe zur Verfügung.
• Das Theater und Orchester Heidelberg verpflichtet sich dem vom Deutschen Bühnenverein veröffentlichten wertebasierten Verhaltenskodex.
• Wir suchen Menschen mit Freude am Theater, die mit Begeisterung und Eigeninitiative mitarbeiten. Dabei sind uns Teamgeist, Freundlichkeit und Engagement besonders wichtig.

Fahrt- und Übernachtungskosten zu Vorstellungsgesprächen werden nicht erstattet.

Bei inhaltlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an

Luisa Männel, designierte Leitung Kommunikation, Marketing und Presse – luisa. maennel@heidelberg. de

Datenschutz

Ihre Bewerbungsunterlagen werden vier Wochen nach Abschluss des Auswahlverfahrens nach den Richtlinien des Datenschutzes gelöscht.

Sollten Sie daran interessiert sein, dass Ihre Bewerbungsunterlagen unabhängig vom Ausgang eines Bewerbungsverfahrens längerfristig aufbewahrt werden, fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte die folgende ausgefüllte und unterschriebene Einwilligung bei.

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