Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Verträge und kläre arbeitsrechtliche Fragen im Kulturbetrieb.
- Unternehmen: Renommiertes Theaterfestival mit dynamischem Team in Recklinghausen.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kultur- und Theaterlandschaft aktiv mit und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Ruhrfestspiele Recklinghausen GmbH sucht eine*n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Tarifrecht & Vertragsgestaltung in Teilzeit (20 Stunden/Woche). Die Ruhrfestspiele sind eines der ältesten, größten und renommiertesten Theaterfestivals Europas. Während der jährlichen Festspielzeit vom 1. Mai bis Mitte Juni verwandelt sich Recklinghausen in eine internationale Kultur- und Theatermetropole.
Wir suchen für unsere Personalabteilung eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit für die rechtssichere Betreuung unserer Beschäftigten im Kulturbetrieb, die unsere Personalabteilung tatkräftig unterstützt. Die Stelle ist für ein Jahr auf 20 Stunden/Woche begrenzt und wird voraussichtlich auf bis zu 39,0 Stunden/Woche aufgestockt.
Aufgabenbereich:
- Vertragsmanagement: Erstellung, Prüfung und Änderung von Arbeitsverträgen nach TVöD (Verwaltung/Technik) und NV‑Bühne (künstlerischer Bereich) sowie Saisonarbeitsverträgen.
- Arbeitsrechtliche Unterstützung: Rechtssichere Klärung von Einzelfragen im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie bei der Abgrenzung beider Tarifwerke.
- Eingruppierung und Gagen: Korrekte Zuordnung von Entgeltgruppen im TVöD sowie Ermittlung von Einstiegs‑ und Mindestgagen im NV‑Bühne unter Beachtung aktueller Tarifänderungen.
- Personalverwaltung: Betreuung von Einstellungs‑, Verlängerungs‑ und Nichtverlängerungsverfahren.
- Gremienarbeit: Vorbereitung von Beschlussvorlagen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Fachliche Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung sowie im allgemeinen Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im Steuer‑, Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht.
Wir setzen voraus:
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Programmen und modernen Abrechnungssystemen (vorzugsweise mit Sage – HR‑Ware).
Wir wünschen uns:
- Hohe Diskretion, analytisches Denken, Präzision bei rechtlichen Formulierungen.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft.
- Organisationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Arbeitsabläufe zu strukturieren.
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen Kulturbetrieb.
Wir bieten Ihnen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach TVöD (je nach Qualifikation, z. B. EG 9a) mit zusätzlichen Benefits (z. B. Leistungsprämie, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge), ein modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team in Recklinghausen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen sowie flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte bis zum 15. November 2026 per E‑Mail (im PDF‑Format in einem Dokument zusammengefasst).
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)-Schwerpunkt Tarifrecht & Vertragsgestaltung in Teilzeit (20 S[...] Arbeitgeber: Buehnenverein
Das Staatstheater Karlsruhe bietet als einer der größten Mehrspartenhäuser Deutschlands ein kreatives und internationales Arbeitsumfeld, das von einer positiven Arbeitsatmosphäre geprägt ist. Mit umfangreichen Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeitregelungen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten fördert das Theater aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Zudem profitieren Angestellte von attraktiven Vergünstigungen für Veranstaltungen und einem verkehrsgünstig gelegenen Arbeitsplatz im Herzen von Karlsruhe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)-Schwerpunkt Tarifrecht & Vertragsgestaltung in Teilzeit (20 S[...] erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Buehnenverein anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)-Schwerpunkt Tarifrecht & Vertragsgestaltung in Teilzeit (20 S[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Buehnenverein erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buehnenverein vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Buehnenverein beitragen kannst!
