Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Theaterprojekte und entwickle spannende Workshops für Kinder und Jugendliche.
- Unternehmen: Landestheater Württemberg-Hohenzollern Tübingen Reutlingen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Raum für eigene Ideen und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Theaterwelt für junge Menschen und fördere kulturelle Bildung.
- Qualifikationen: Theaterpädagogische Ausbildung oder ähnliche Qualifikation und Begeisterung für Theater.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Berufsbereich: Theater- / Musiktheaterpädagogik
Das Landestheater Württemberg-Hohenzollern Tübingen Reutlingen ist ein Landestheater mit rund 140 Mitarbeiter*innen und einer Kinder- und Jugendtheatersparte, dem „Jungen LTT“. Pro Spielzeit werden ca. 12 Eigenproduktionen im Abendspielplan und ca. 5 Produktionen im Jungen LTT herausgebracht. Als Landesbühne präsentiert das LTT seine Vorstellungen sowohl in den drei Spielstätten des Stammhauses in Tübingen als auch, entsprechend dem Landesbühnenauftrag, in einer umfangreichen Gastspieltätigkeit.
Das Landestheater Tübingen sucht ab 01. Sept 2026 bis 01. Feb 2027 (mit Option auf Verlängerung) eine Theaterpädagog*in (w/m/d) befristet als Elternzeitvertretung am Jungen LTT in Vollzeit. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des NV Bühne. Vertragsbeginn ist zum . Einarbeitung im September 2026.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Verantwortung des Bereichs Theaterpädagogik Junges LTT
- Begleitangebot zum Spielplan: Erstellen von theaterpädagogischem Begleitmaterial, Vor- und Nachbereitung von Theaterbesuchen, Konzeption, Organisation und Durchführung von inszenierungsbezogenen Workshops und anderen Formaten
- Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Fortbildungen für Lehrkräfte sowie Organisation und Pflege von Kontakten zu Schulen, Kindergärten und anderen Multiplikatoren
- Begleitung und Mentoring der Bundesfreiwilligen (BFD) am Jungen LTT
- Erstellen von Texten für Leporello und andere Printprodukte
- Konzeption von Wochenendworkshops, Ferien- und Sonderprojekten mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen
- Leitung von mindestens einem Spielzeitclub für Kinder und Jugendliche
- Allgemeine Büro- und Organisationstätigkeiten
- Erstellen von Newslettern und Aussendungen
- Übernahme von Theaterführungen und Vorstellungsdiensten
Anforderungen:
- Aus-, Weiterbildung oder (Fach-)Hochschulstudium der Theaterpädagogik oder ähnliche Qualifikation (z.B. Theaterpädagog*in (m/w/d) BuT)
- praktische Erfahrungen in der theaterpädagogischen Arbeit und den betrieblichen Abläufen eines Theaters sind wünschenswert
- Kenntnis der aktuellen gesellschaftlichen und kulturpolitischen Diskurse in Bezug auf das Theater, kulturelle Bildung und Vermittlung
- Besonderes Interesse für Theater für junges Publikum und an der Vermittlung von Theater und Kultur für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene
- Initiativkraft und Begeisterung am konzeptionellen Denken und dem Entwickeln neuer Formate
- Teamfähigkeit und hohe Eigenständigkeit, sowie Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und sich auf die Erfordernisse eines Landestheaters einzulassen
- Führerschein Klasse B
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabengebiete und die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte zu entwickeln
- Ein Team, das sich kontinuierlich mit den gesellschaftlichen Diskursen und der Weiterentwicklung des Theaters für junges Publikum in Fortbildungen und Teamtagen beschäftigt
- Eine offene, reflektierte Gesprächskultur und einen respektvollen Umgang
- Ein Arbeitsumfeld, in dem großer Wert auf teamorientiertes Arbeiten gelegt und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen aktiv gefördert wird
- Deutschlandticket als Jobticket
Wir begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Theaterpädagog*in am Jungen LTT (w/m/d) (Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: Buehnenverein
Das Landestheater Württemberg-Hohenzollern Tübingen Reutlingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter*innen ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem engagierten Team und einer offenen Gesprächskultur fördert das Theater aktiv die berufliche Entwicklung und ermöglicht es, eigene Ideen in abwechslungsreichen Projekten einzubringen. Zudem profitieren die Mitarbeiter*innen von flexiblen Arbeitszeiten und einem Jobticket, was die Anreise erleichtert und die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Theaterpädagog*in am Jungen LTT (w/m/d) (Elternzeitvertretung) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Landestheater und seine Produktionen. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der theaterpädagogischen Arbeit hast und bringe eigene Ideen mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Veranstaltungen des Theaters teilzunehmen, mach das! So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Bühne erobern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Theaterpädagog*in am Jungen LTT (w/m/d) (Elternzeitvertretung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, warum du die perfekte Theaterpädagog*in für das Junge LTT bist und was dich an der Arbeit mit jungen Menschen begeistert.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für diese Position bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buehnenverein vorbereitet
✨Mach dich mit dem Theater vertraut
Informiere dich über das Landestheater Württemberg-Hohenzollern Tübingen Reutlingen und insbesondere über die Sparte 'Junges LTT'. Schau dir vergangene Produktionen an und überlege, wie du deine theaterpädagogischen Fähigkeiten in deren Kontext einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Workshops, die du geleitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie sie zur Entwicklung von Kindern und Jugendlichen beigetragen haben. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Zeige deine Begeisterung für kulturelle Bildung
Sprich darüber, warum dir die Vermittlung von Theater und Kultur für junge Menschen am Herzen liegt. Teile deine Ideen, wie man das Interesse junger Zuschauer wecken kann und welche Formate du entwickeln würdest, um dies zu erreichen.
✨Frage nach der Teamkultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Jungen LTT zu erfahren. Stelle Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten und wie das Team zusammenarbeitet, um eine offene und respektvolle Gesprächskultur zu fördern.