HR Manager (w / m / d)

Aufgaben:

1. Effiziente, skalierbare HR-Strukturen entwickeln: Du erstellst und optimierst HR-Prozesse, die das Wachstum des Unternehmens nachhaltig unterstützen – vom Onboarding über Personalverwaltung bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
2. Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen: Du übernimmst die Verantwortung für eine präzise und effiziente Lohnabrechnung und sorgst dafür, dass die Prozesse skalierbar und reibungslos funktionieren.
3. Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie: Du stärkst unsere Attraktivität als Arbeitgeber und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für uns gewinnen können.

Das bringst du mit:

1. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld.
3. Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management und idealerweise erste Erfahrungen in der Lohnabrechnung.
4. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise.
5. Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern.
6. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

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