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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine umfassende Liste von Immobilienverwaltern in Deutschland und entwickle kreative Akquisitionskampagnen.
- Arbeitgeber: Buena ist ein innovatives Unternehmen, das die Immobilienbranche revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 500 € Bonus, 110 € Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss und 1200 € Bildungsbudget.
- Andere Informationen: Dynamisches Team in Berlin mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und persönlichem Austausch.
- Warum dieser Job: Lerne M&A direkt von der Quelle und beeinflusse das Wachstum eines aufstrebenden Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Deutsch, strukturiertes Arbeiten und Erfahrung im Aufbau von Datenbanken oder Kampagnen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Buena baut die Technologie, auf der die Immobilienwirtschaft basiert. Wir machen jeden Teil der Immobilienbranche – vom Finden und Finanzieren bis zum Kaufen und Verwalten – so nahtlos und transparent wie möglich. Wir tun dies, indem wir Immobilienverwalter in ganz Deutschland akquirieren und sie als Technologieunternehmen neu aufbauen. In weniger als zwei Jahren und mit weniger als 25 Personen in der Zentrale sind wir bereits Deutschlands zweitgrößter Immobilienverwalter geworden.
Wir stellen einen CCO Associate ein, der direkt mit unserem CCO Thies an der treibenden Kraft für Buenas Wachstum arbeitet: unserem M&A-Pipeline. Jeder Immobilienverwalter in Deutschland ist ein potenzielles Übernahmeziel; Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass wir über jeden einzelnen Bescheid wissen.
Verantwortlichkeiten
- Erstellen Sie das Zieluniversum. Jeder Immobilienverwalter in Deutschland auf einer Liste: Umsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Eigentümerstruktur und Signal der Verkaufsabsicht.
- Erstellen Sie die Beschaffungsmaschine, nicht nur die Liste. Die Liste ist die Grundlage. Die Maschine verwandelt sie in Geschäfte: Trichter von kalten Zielen zu qualifizierten Gesprächen, automatisierte E-Mail-Sequenzen, Pipeline-Management, kreative Outbound-Kampagnen.
- Führen Sie Marktforschung durch. Einige Antworten sind nicht im Internet zu finden. Sie werden zum Telefon greifen und direkt mit Immobilienverwaltern sprechen.
- Wachsen Sie die Funktion. Während die Maschine skaliert, werden Sie Werkstudenten einstellen und verwalten, um die Abdeckung zu erweitern, und eng mit unserem Kreativdirektor Lenz an Kampagnenbotschaften arbeiten, die tatsächlich Antworten erhalten.
- Berichten Sie direkt an den CCO. Sie arbeiten Seite an Seite mit Thies.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie:
- Fließend Deutsch (C2) sprechen.
- Strukturiert und besessen von Datenqualität sind.
- Einfallsreich in Ihrer Recherche sind.
- Schnell handeln möchten.
- Den M&A-Handwerk von innen lernen wollen.
- In Berlin ansässig sind oder bereit sind, umzuziehen; dies ist eine Büroposition in Prenzlauer Berg.
- Starkes Signal: Sie haben eine echte Outbound- oder Beschaffungsbewegung von Grund auf aufgebaut.
Ihre Vorteile
- Bis zu 500 € Bonus für die Nähe zum Büro, wenn Sie sich entscheiden, innerhalb von 10-20 Minuten Fußweg zu unserem Büro zu wohnen.
- 110 €/Monat Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss.
- 1.200 € jährliches Bildungsbudget.
- Freie Bücher: Buena bezahlt für jedes Buch, das Sie lesen möchten.
Warum Sie sich jetzt bewerben sollten
- Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einem kleinen, eng verbundenen Team.
- Wir sind meritokratisch: Ihr Einfluss wird schnell belohnt.
- Wir sind persönlich: Wir arbeiten aus unserem Büro in Prenzlauer Berg und legen großen Wert darauf, uns gut zu kennen.
- Wir kümmern uns um Ergebnisse: Die Wohneigentumsquoten in Deutschland liegen weit unter dem europäischen Durchschnitt.
CCO Associate (m/f/d) Arbeitgeber: Buena
Kontaktperson:
Buena HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CCO Associate (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von potenziellen Kontakten in der Immobilienbranche. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um die richtigen Ansprechpartner zu finden. Je besser du vorbereitet bist, desto einfacher wird es, ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Leute dich kontaktieren. Rufe sie direkt an oder schicke ihnen eine kreative E-Mail. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und bereit, etwas zu bewegen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und deine Fragen zu beantworten.
✨Tipp Nummer 4
Lerne aus jedem Gespräch. Egal, ob es erfolgreich war oder nicht, analysiere, was gut lief und was nicht. So kannst du deine Ansätze kontinuierlich verbessern und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CCO Associate (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle des CCO Associate vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn Informationen schnell und einfach zu finden sind!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über Buena und die Rolle des CCO Associate. Verstehe, wie das Unternehmen funktioniert und welche Herausforderungen es in der Immobilienbranche gibt. Zeige, dass du die Vision und Mission des Unternehmens teilst.
✨Daten sind dein bester Freund
Da die Position stark datengetrieben ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen und Metriken vertraut machen, die für die M&A-Pipeline relevant sind. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Sei kreativ bei der Problemlösung
Buena sucht jemanden, der innovative Ansätze zur Akquise von Zielunternehmen entwickeln kann. Überlege dir im Voraus einige kreative Ideen für Outbound-Kampagnen oder Strategien zur Ansprache potenzieller Verkäufer und präsentiere diese im Interview.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im M&A-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Wachstumsziele zu erreichen. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken kannst.