Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Wachstumsstrategien für unsere Portfoliounternehmen.
- Unternehmen: Buena, ein innovatives Unternehmen im Immobilienbereich mit flacher Hierarchie.
- Vorteile: Top Vergütung, Aktienoptionen, Wohnzuschuss und jährliches Lernbudget.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kreativen Umfeld in Berlin mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und trage zu unserem jährlichen Wachstum von Millionen Euro bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in Marketing/Sales, hohe emotionale Intelligenz und Teamführungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Buena macht alles im Immobilienbereich so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs: Ob es darum geht, eine Wohnung zu finden, zu kaufen oder zu finanzieren. Wir tun dies, indem wir Immobilienverwalter in ganz Deutschland akquirieren und sie in Technologieunternehmen verwandeln. In den letzten 2 Jahren sind wir zum drittgrößten Immobilienverwalter Deutschlands geworden, mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern in unserem Hauptsitz. Wir besetzen die Position des Growth Lead, um unser organisches Wachstums-Playbook für unsere Portfolio-Unternehmen zu entwickeln. Diese Rolle erfordert, dass Sie viel Zeit mit den Geschäftsführern unserer PortCos verbringen, während Ihr Hauptstandort unser Hauptsitz in Prenzlauer Berg, Berlin ist.
Sie sollten ein gutes Maß an technischer Affinität und Expertise mitbringen, während wir die SEO-Präsenz unseres Unternehmens ausbauen und Online-Kanäle skalieren. Kurz gesagt, Sie sind verantwortlich für ein jährliches Wachstum von mehreren Millionen Euro für unsere Organisation. Dies ist eine Senior-Rolle.
- Stellen Sie sicher, dass Buena jährlich um mehrere Millionen Euro wächst.
- Erarbeiten und schreiben Sie das organische Wachstums-Playbook für unsere PortCos.
- Verbringen Sie viel Zeit mit unseren PortCo-Geschäftsführern.
- Rekrutieren Sie Ihr eigenes Team.
Erforderliche Qualifikationen:
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2).
- Starker Wunsch, im Büro zu arbeiten.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau effektiver Marketing- und/oder Vertriebsstrategien und -playbooks.
- Hohe emotionale Intelligenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sehr starke Ambitionen und Fokus auf qualitativ hochwertige Ergebnisse.
Wir bieten:
- Handverlesene, hochqualifizierte Teammitglieder.
- Top-Vergütung, einschließlich virtueller Aktienoptionen.
- Wohnzuschuss von bis zu 500 €/Monat (bei Wohnsitznähe zum HQ).
- Lernbudget von 1.200 €/Jahr.
- Tägliches Frühstück & Spezialkaffee sowie ein monatliches Mittagessen-Budget von 110 €.
Growth Lead (m/w/d) Arbeitgeber: Buena
Buena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Prenzlauer Berg, Berlin, bietet. Mit einem kleinen, handverlesenen Team von weniger als 25 Mitarbeitern fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während wir unseren Mitarbeitern erstklassige Vergütungen, flexible Lernbudgets und zusätzliche Vorteile wie Wohnzuschüsse und tägliches Frühstück bieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einer Schlüsselrolle als Growth Lead zu entfalten und aktiv zum Wachstum eines der größten Immobilienverwalter Deutschlands beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Immobilienbranche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Buena und sprich über deine Ideen zur organischen Wachstumsstrategie.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Immobilienmarkt und über Buena selbst. Wenn du mit den MDs der PortCos sprichst, kannst du zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen Unterschied zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie Buena wachsen kann, teile sie! Zeige, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv zur Strategie beitragen möchtest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Position und an unserem Unternehmen. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Wachstum und die Immobilienbranche in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Marketing- oder Vertriebsstrategien entwickelt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen immer für sich!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Buena vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie in das Gesamtbild passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Marketing- oder Vertriebstrategien entwickelt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Position als Growth Lead zutreffen.
✨Zeige deine technische Affinität
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit SEO und Online-Marketing-Kanälen zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und bringe Ideen mit, wie Buena seine Online-Präsenz verbessern kann.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Da du ein Team rekrutieren wirst, ist es wichtig, die Teamkultur und die Erwartungen der MDs zu verstehen. Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Dynamik und die Herausforderungen innerhalb der PortCos besser zu verstehen. Das zeigt dein Interesse an einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
