Growth Marketing Manager (m/f/d)

Über uns

Buena (backed by GV) macht alles im Immobilienbereich so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob es darum geht, eine Wohnung zu finden, zu kaufen oder zu finanzieren. Wir tun dies, indem wir Immobilienverwalter in ganz Deutschland akquirieren und sie in Technologieunternehmen verwandeln. In den letzten 2 Jahren sind wir zum drittgrößten Immobilienverwalter Deutschlands mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern an unserem Hauptsitz geworden.

Über die Rolle des Growth Marketing Managers

Wir suchen einen Growth Marketing Manager, der direkt an unseren VP Property Management berichtet. In dieser entscheidenden Rolle werden Sie maßgeblich dazu beitragen, das Wachstum unserer Portfoliounternehmen an allen deutschen Standorten zu gestalten. Im ersten Quartal werden Sie aktiv in den Bereichen Paid, SEO, Lifecycle, Partnerschaften und lokale Aktivierungen tätig sein. Am Ende des ersten Jahres werden Sie ein wiederholbares Playbook und die ersten Mitarbeiter haben, die Ihnen unterstellt sind, um es zu skalieren.

Aufgaben

• Partnerschaft mit Portco-Leitern zur Konversion. Leads zu generieren ist die halbe Arbeit. Die andere Hälfte besteht darin, mit unseren lokalen Leitern in Hamburg, Magdeburg, Berlin und darüber hinaus zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Leads in unterzeichnete Immobilienverwaltungsverträge umgewandelt werden.
• Das Wachstums-Playbook von Grund auf neu erstellen. Es gibt keinen bestehenden Kanal-Mix, keinen Attributions-Stack, keine Agenturbeziehungen, die Sie erben. Sie entscheiden, was wir durchführen, wo wir ausgeben und wie wir messen, und Sie werden es innerhalb der ersten 30 Tage live haben.
• Die lokale Wachstumsbewegung aufbauen. Die meisten unserer Kunden sind lokale Hausbesitzer und kleine Vermieter. Sie werden Veranstaltungen, Partnerschaften, Empfehlungsloops und Offline-Aktivierungen entwerfen, die von Stadt zu Stadt funktionieren, und eine Vorlage erstellen, die wir verwenden können, wenn wir in den nächsten Markt eintreten.
• Direkt an den VP Property Management und das Führungsteam berichten. Sie präsentieren Wachstumszahlen in unseren wöchentlichen Geschäftsbesprechungen. Keine mittleren Ebenen, kein Slide-Polishing für jemand anderen.

Qualifikation

• Sie sprechen fließend Deutsch (C2). Unsere Portcos arbeiten lokal, und unsere Kunden sind deutsche Hausbesitzer.
• Sie haben tatsächlich Wachstum erzielt. Sie hatten ein Budget, haben die Kampagnen durchgeführt und können uns die Zahlen nennen, die Sie bewegt haben, nicht Strategien, zu denen Sie „beigetragen“ haben.
• Sie leben in den Daten. Sie richten Ihr eigenes Tracking ein, entwerfen Ihre eigenen Experimente und benötigen kein BI-Team, um Ihnen zu sagen, ob etwas funktioniert hat.
• Sie denken kommerziell. CAC, Amortisation, Deckungsbeitrag, das sind Ihre Standardmaße, keine Schönheitsmetriken wie Impressionen oder MQLs.
• Sie gedeihen in Unklarheit: Sie sind motiviert (nicht gelähmt), der erste Wachstumsmitarbeiter zu sein und das Playbook von Grund auf neu zu erstellen.
• Sie wohnen in Berlin oder sind bereit umzuziehen; dies ist eine Büroposition in Prenzlauer Berg.
• Starkes Signal: Sie haben freiberuflich im GTM oder Wachstum gearbeitet, ein Produkt entwickelt und verkauft oder Ihr eigenes Unternehmen geführt. Sie wissen, was es bedeutet, wenn niemand es für Sie tun wird.

Ihre Vorteile

• Bis zu 500 € Bonus für die Nähe zum Büro, wenn Sie sich entscheiden, innerhalb von 10-20 Minuten Fußweg zu unserem Büro zu wohnen.
• 110 €/Monat Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss.
• 1.200 € jährliches Bildungsbudget.
• Kostenlose Bücher: Buena bezahlt für jedes Buch, das Sie lesen möchten.

Warum Sie sich jetzt bewerben sollten

• Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit einem kleinen, eng verbundenen Team: In den letzten 3 Jahren sind wir zum drittgrößten Immobilienverwalter Deutschlands mit rund 20 Vollzeitmitarbeitern geworden.
• Wir sind meritokratisch: Ihr Einfluss wird schnell belohnt. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO war vor 2 Jahren Chief of Staff.
• Wir sind persönlich: Wir arbeiten von unserem Büro in Prenzlauer Berg und legen großen Wert darauf, uns gut zu kennen.
• Wir kümmern uns um Ergebnisse: Die Eigentumsquoten in Deutschland liegen weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir sind hier, um Vermögensbildung für alle zu ermöglichen.