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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachstum durch kreative Marketingstrategien und lokale Partnerschaften fördern.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Immobilienbereich mit flacher Hierarchie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Essensbudget, Fitnesszuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team in Berlin mit schnellen Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Sei der erste Wachstumshire und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Wachstum, Datenanalyse und fließendes Deutsch erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Buena (backed by GV) macht alles im Immobilienbereich so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Die Erfahrung, die von Bewerbern erwartet wird, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind unten aufgeführt.
Wir suchen einen Growth Marketing Manager, der direkt an unseren VP Property Management berichtet. In dieser entscheidenden Rolle werden Sie maßgeblich dazu beitragen, das Wachstum unserer Portfoliounternehmen an allen deutschen Standorten zu gestalten. Im ersten Quartal werden Sie aktiv in den Bereichen Paid, SEO, Lifecycle, Partnerschaften und lokale Aktivierungen tätig sein. Am Ende des ersten Jahres werden Sie ein wiederholbares Playbook und die ersten Mitarbeiter haben, die Ihnen zur Skalierung berichten.
Aufgaben
- Partnerschaft mit Portco-Leitern zur Konversion.
- Generierung von Leads ist die Hälfte der Arbeit. Die andere Hälfte besteht darin, mit unseren lokalen Leitern in Hamburg, Magdeburg, Berlin und darüber hinaus zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Leads in unterzeichnete Immobilienverwaltungsverträge umgewandelt werden.
- Erstellen Sie das Wachstums-Playbook von Grund auf neu.
- Entwickeln Sie die lokale Wachstumsstrategie.
- Berichten Sie direkt an den VP Property Management und das Führungsteam.
Qualifikation
- Sie sprechen fließend Deutsch (C2).
- Sie haben tatsächlich Wachstum erzielt.
- Sie leben datengetrieben.
- Sie denken kommerziell.
- Sie gedeihen in Unklarheit: Sie sind motiviert, der erste Wachstumseinsteller zu sein und das Playbook von Grund auf zu erstellen.
- Sie wohnen in Berlin oder sind bereit umzuziehen; dies ist eine Büroposition in Prenzlauer Berg.
Benefits
- Bis zu 500 € Bonus für die Nähe zum Büro, wenn Sie sich entscheiden, innerhalb von 10-20 Minuten Fußweg zu unserem Büro zu wohnen.
- 110 €/Monat Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss.
- 1.200 € jährliches Bildungsbudget.
- Freie Bücher: Buena bezahlt für jedes Buch, das Sie lesen möchten.
Warum Sie sich jetzt bewerben sollten
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einem kleinen, eng verbundenen Team: In den letzten 3 Jahren sind wir Deutschlands drittgrößter Immobilienverwalter mit rund 20 Vollzeitmitarbeitern geworden. Wir sind meritokratisch: Ihr Einfluss wird schnell belohnt. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO war vor 2 Jahren Chief of Staff. Wir legen großen Wert auf persönliche Beziehungen und arbeiten aus unserem Büro in Prenzlauer Berg.
Growth Marketing Manager (M/F/D) Arbeitgeber: Buena
Kontaktperson:
Buena HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Marketing Manager (M/F/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Buena sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Growth Marketing parat hast. Zeige, wie du mit Daten gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und wirklich an der Position interessiert bist. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, kreativ zu denken! In einer schnelllebigen Umgebung wie unserer ist es wichtig, innovative Ideen zu präsentieren. Überlege dir, wie du lokale Events oder Partnerschaften gestalten würdest, um unser Wachstum zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Marketing Manager (M/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch. Nenne Zahlen und Ergebnisse, die du erzielt hast. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du Wachstum tatsächlich vorangetrieben hast!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ansprechendes Dokument zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung sehen, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Growth Marketing Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Generierung von Leads und dem Aufbau von Wachstumsstrategien zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Datengetrieben denken
Bereite dich darauf vor, konkrete Zahlen und Ergebnisse aus deinen früheren Kampagnen zu präsentieren. Zeige, dass du die wichtigsten Kennzahlen wie CAC und Payback verstehst und wie du diese zur Optimierung von Marketingstrategien genutzt hast.
✨Kreativität und Anpassungsfähigkeit
Sei bereit, innovative Ideen für lokale Wachstumsaktivitäten zu teilen. Überlege dir, wie du Events oder Partnerschaften gestalten würdest, um in verschiedenen Städten erfolgreich zu sein. Das zeigt, dass du in der Lage bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in den ersten Monaten gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.