GTM Engineer (m/f/d)

Buena baut die Technologie, auf der die Immobilienwirtschaft basiert. Wir machen jeden Teil der Immobilienbranche – vom Finden und Finanzieren bis zum Kaufen und Verwalten – so nahtlos und transparent wie möglich. Wir tun dies, indem wir Immobilienverwalter in ganz Deutschland akquirieren und sie als Technologieunternehmen neu aufbauen. In weniger als zwei Jahren und mit weniger als 25 Personen in der Zentrale sind wir bereits Deutschlands zweitgrößter Immobilienverwalter geworden.

Wir suchen einen GTM Engineer, der direkt mit unserem CCO Thies an der Engine arbeitet, die das Wachstum von Buena antreibt: unserem M&A-Pipeline. Jeder Immobilienverwalter in Deutschland ist ein potenzielles Übernahmeziel; Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass wir über jeden einzelnen Bescheid wissen.

In Ihrem ersten Quartal werden Sie das vollständige Zieluniversum für uns aufgebaut haben. Am Ende des ersten Jahres werden Sie Outbound-Kampagnen durchführen, Werkstudenten verwalten und Thies sowie das Deal-Team mit den Gesprächen versorgen, die das Unternehmen voranbringen.

• Erstellen Sie das Zieluniversum. Jeder Immobilienverwalter in Deutschland auf einer Liste: Umsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Eigentümerstruktur und Signal der Verkaufsabsicht.
• Erstellen Sie die Beschaffungs-Engine, nicht nur die Liste. Die Liste ist die Grundlage. Die Engine verwandelt sie in Deals: Trichter von kalten Zielen zu qualifizierten Gesprächen, automatisierte E-Mail-Sequenzen, Pipeline-Management, kreative Outbound-Kampagnen.
• Führen Sie Marktforschung durch. Einige Antworten sind nicht im Internet zu finden. Sie werden zum Telefon greifen und direkt mit Immobilienverwaltern sprechen.
• Wachsen Sie mit der Funktion. Wenn die Engine skaliert, werden Sie Werkstudenten einstellen und verwalten, um die Abdeckung zu erweitern, und eng mit unserem Kreativdirektor Lenz an Kampagnenbotschaften arbeiten, die tatsächlich Antworten erhalten.
• Berichten Sie direkt an den CCO. Sie arbeiten Seite an Seite mit Thies. Keine mittleren Ebenen, kein Polieren von Folien für jemand anderen.

• Fließend Deutsch (C2) sprechen. Die meisten unserer Ziele, deren öffentliche Unterlagen und die Gespräche, die Sie führen werden, sind auf Deutsch.
• Strukturiert und besessen von Datenqualität sind. Eine Liste mit 80% der Ziele und 60% Genauigkeit ist nutzlos.
• Einfallsreich in Ihrer Recherche sind. Handelsregister, Northdata, LinkedIn, Unternehmenswebsites, Telefonanrufe, Branchenverzeichnisse. Sie nutzen, was funktioniert.
• Schnell handeln. Lieber heute eine v1 der Liste versenden und wöchentlich verbessern, als drei Wochen damit zu verbringen, sie zu perfektionieren, bevor jemand sie sieht.
• Den M&A-Handwerk von innen lernen möchten. Dies ist der nächste Platz, um zu sehen, wie Buena tatsächlich wächst. Sie werden jeden Deal sehen.
• In Berlin ansässig sind oder bereit sind umzuziehen; dies ist eine Büroposition in Prenzlauer Berg.
• Ein starkes Signal: Sie haben eine echte Outbound- oder Beschaffungsbewegung von Grund auf aufgebaut: eine Datenbank, eine Kampagne, eine Deal-Pipeline oder einen Rekrutierungstrichter.

• Bis zu 500 € Bonus für die Nähe zum Büro, wenn Sie sich entscheiden, innerhalb von 10-20 Minuten Fußweg zu unserem Büro zu wohnen.
• 110 €/Monat Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss.
• 1.200 € jährliches Bildungsbudget.
• Kostenlose Bücher: Buena bezahlt jedes Buch, das Sie lesen möchten.

Wir sind ein wachstumsstarkes, kleines, eng verbundenes Team: In den letzten 3 Jahren sind wir Deutschlands zweitgrößter Immobilienverwalter mit rund 20 Vollzeitmitarbeitern geworden. Wir sind meritokratisch: Ihr Einfluss wird schnell belohnt. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO war vor 2 Jahren Chief of Staff. Wir sind persönlich: Wir arbeiten aus unserem Büro in Prenzlauer Berg und legen großen Wert darauf, uns gut zu kennen. Wir kümmern uns um Ergebnisse: Die Wohneigentumsquote in Deutschland liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir sind hier, um Vermögensbildung für alle zu ermöglichen.