Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine Zieluniversum-Liste für Akquisitionen und führe kreative Outbound-Kampagnen durch.
- Unternehmen: Buena, ein schnell wachsendes Technologieunternehmen im Immobiliensektor.
- Vorteile: Bis zu 500 € Bonus, 110 € Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss und 1200 € Bildungsbudget.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes, persönliches Team in Berlin mit schnellen Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Lerne M&A von den Besten und gestalte das Wachstum eines innovativen Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Fließendes Deutsch, strukturiertes Arbeiten und Erfahrung im Aufbau von Datenbanken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Buena ist dabei, die Technologie zu entwickeln, auf der die Immobilienwirtschaft basiert. Wir machen jeden Teil der Immobilienbranche – vom Finden und Finanzieren bis zum Kaufen und Verwalten – so nahtlos und transparent wie möglich. Wir tun dies, indem wir Immobilienverwalter in ganz Deutschland akquirieren und sie als Technologieunternehmen neu aufbauen. In weniger als zwei Jahren und mit weniger als 25 Mitarbeitern in der Zentrale sind wir bereits Deutschlands zweitgrößter Immobilienverwalter geworden. Das nächste Billionen-Dollar-Unternehmen in der Immobilienbranche wird keine Software verkaufen. Es wird die Branche leiten.
Aufgaben
Wir stellen einen GTM Lead ein, der direkt mit unserem CCO Thies an der Engine arbeitet, die Buenas Wachstum antreibt: unserem M&A-Pipeline. Jeder Immobilienverwalter in Deutschland ist ein potenzielles Übernahmeziel; Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass wir über jeden einzelnen Bescheid wissen. In Ihrem ersten Quartal haben Sie das vollständige Zieluniversum für uns aufgebaut. Am Ende des ersten Jahres werden Sie Outbound-Kampagnen leiten, Werkstudenten verwalten und Thies sowie das Deal-Team mit den Gesprächen versorgen, die das Unternehmen voranbringen.
- Erstellen Sie das Zieluniversum. Jeder Immobilienverwalter in Deutschland auf einer Liste: Umsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Eigentümerstruktur und Signal der Verkaufsabsicht.
- Erstellen Sie die Beschaffungsmaschine, nicht nur die Liste. Die Liste ist die Grundlage. Die Maschine verwandelt sie in Deals: Trichter von kalten Zielen zu qualifizierten Gesprächen, automatisierte E-Mail-Sequenzen, Pipeline-Management, kreative Outbound-Kampagnen. Sie entwerfen und führen alles aus und verbessern es kontinuierlich basierend auf dem, was tatsächlich konvertiert.
- Führen Sie Marktforschung an den Rändern durch. Einige Antworten sind nicht im Internet zu finden. Sie werden zum Telefon greifen und direkt mit Immobilienverwaltern sprechen.
- Wachsen Sie die Funktion. Während die Maschine skaliert, werden Sie Werkstudenten einstellen und verwalten, um die Abdeckung zu erweitern, und eng mit unserem Kreativdirektor Lenz an Kampagnenbotschaften arbeiten, die tatsächlich Antworten erhalten.
- Berichten Sie direkt an den CCO. Sie arbeiten Seite an Seite mit Thies. Keine mittleren Ebenen, kein Polieren von Folien für jemand anderen.
Profil
Sie könnten gut passen, wenn Sie:
- Fließend Deutsch (C2) sprechen. Die meisten unserer Ziele, deren öffentliche Unterlagen und die Gespräche, die Sie führen werden, sind auf Deutsch.
- Strukturiert und besessen von Datenqualität sind. Eine Liste mit 80 % der Ziele und 60 % Genauigkeit ist nutzlos.
- Einfallsreich in Ihrer Recherche sind. Handelsregister, Northdata, LinkedIn, Unternehmenswebsites, Telefonanrufe, Branchenverzeichnisse. Sie nutzen, was funktioniert.
- Schnell handeln. Lieber heute eine v1 der Liste versenden und wöchentlich verbessern, als drei Wochen damit zu verbringen, sie zu perfektionieren, bevor jemand sie sieht.
- Die M&A-Kunst von innen lernen möchten. Dies ist der nächstgelegene Platz, um zu sehen, wie Buena tatsächlich wächst. Sie werden jeden Deal sehen.
- In Berlin ansässig sind oder bereit sind umzuziehen; dies ist eine Büroposition in Prenzlauer Berg.
Wir bieten Ihre Vorteile
- Bis zu 500 € Bonus für die Nähe zum Büro, wenn Sie sich entscheiden, innerhalb von 10-20 Minuten Fußweg zu unserem Büro zu wohnen.
- 110 €/Monat Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss.
- 1.200 € jährliches Bildungsbudget.
- Kostenlose Bücher: Buena bezahlt für jedes Buch, das Sie lesen möchten.
Warum Sie sich jetzt bewerben sollten
- Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einem kleinen, eng verbundenen Team: In den letzten 3 Jahren sind wir zum zweitgrößten Immobilienverwalter Deutschlands mit rund 20 Vollzeitmitarbeitern geworden.
- Wir sind meritokratisch: Ihr Einfluss wird schnell belohnt. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO war vor 2 Jahren Chief of Staff.
- Wir sind persönlich: Wir arbeiten von unserem Büro in Prenzlauer Berg und legen großen Wert darauf, uns gut zu kennen.
- Wir kümmern uns um Ergebnisse: Die Eigentumsquoten in Deutschland liegen weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir sind hier, um Vermögensbildung für alle zu ermöglichen.
Bitte bewerben Sie sich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
GTM Lead (m/f/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Buena
Buena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld arbeitet. Mit einem kleinen, engagierten Team in Prenzlauer Berg bietet Buena nicht nur attraktive Benefits wie ein monatliches Mittagessen-Budget und ein jährliches Bildungsbudget, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und einen echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu haben. Die Unternehmenskultur ist meritokratisch und persönlich, was bedeutet, dass Ihre Leistungen schnell anerkannt und belohnt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Lead (m/f/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Immobilienbranche tätig sind. Oft erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse an Buena und was du für das Team tun kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über Buena, ihre Ziele und die Branche. Je besser du vorbereitet bist, desto überzeugender kannst du deine Ideen und Strategien präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Lead (m/f/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit dem Schreiben deiner Bewerbung beginnst, schau dir genau an, was Buena macht und wie die Rolle des GTM Lead dazu passt. Je mehr du über das Unternehmen und die Branche weißt, desto besser kannst du deine Motivation und Eignung in deiner Bewerbung darstellen.
Sei konkret und strukturiert:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten auflistest, sei so konkret wie möglich. Verwende klare Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Zeig deine Leidenschaft für M&A:Da die Rolle stark auf M&A fokussiert ist, solltest du in deiner Bewerbung deutlich machen, warum dich dieser Bereich interessiert. Teile vielleicht eine Anekdote oder ein Projekt, das deine Begeisterung für M&A zeigt. Das wird uns helfen, deine Motivation nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das sorgt dafür, dass deine Bewerbung sicher und datenschutzkonform bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Immobilienbranche und den aktuellen Trends vertraut. Lies über M&A-Aktivitäten und die Herausforderungen, denen sich Immobilienverwalter gegenübersehen. So kannst du im Interview gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du die Materie wirklich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Datenqualität, Recherche und Outbound-Kampagnen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich eine Liste erstellt oder einen Deal-Pipeline aufgebaut hast.
✨Sei strukturiert und zielorientiert
Demonstriere im Interview deine strukturierte Denkweise. Erkläre, wie du an die Erstellung des Zieluniversums herangehen würdest und welche Schritte du unternehmen würdest, um die Qualität der Daten sicherzustellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Frage nach dem Team und der Kultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team. Frage nach der Zusammenarbeit mit dem CCO und wie das Team die Wachstumsziele erreicht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
