Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe strategische Rekrutierungspläne aus, um talentierte Kandidaten zu finden.
- Unternehmen: Buena, ein innovatives Unternehmen im Immobilienbereich mit über 50 Millionen Euro Finanzierung.
- Vorteile: Top-Vergütung, virtuelle Aktienoptionen, Essensbudget und Bildungszuschüsse.
- Weitere Informationen: Meritokratische Kultur mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und persönlichem Austausch im Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Teams und gestalte die Zukunft der Immobilienbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Monate Erfahrung in der technischen Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Buena (unterstützt von GV, >50 Mio. EUR Finanzierung) macht alles im Immobilienbereich so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob es darum geht, eine Wohnung zu finden, zu kaufen oder zu finanzieren. Wir tun dies, indem wir Immobilienverwalter in ganz Deutschland akquirieren und sie in Technologieunternehmen umwandeln. In den letzten 2 Jahren sind wir zum drittgrößten Immobilienverwalter Deutschlands mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern an unserem Hauptsitz geworden.
Aufgaben
- Wir suchen unseren ersten Technical Recruiter, der direkt an unseren Head of People berichtet.
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungspläne zur Identifizierung, Beschaffung und Einstellung hochqualifizierter Kandidaten, mit einem Fokus auf unternehmerisches Full-Stack-Talent.
- Zusammenarbeit mit Gründern und dem erweiterten Führungsteam, um die organisatorischen Bedürfnisse zu verstehen und langfristige Talentakquisitionsstrategien zu entwickeln.
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Interviewern, um die Einstellungsbedürfnisse, Teamübereinstimmungen sowie erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen zu verstehen.
- Verbesserung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines hohen Talentstandards, z.B. durch Entwicklung gezielter Outreach-Kampagnen und Aufbau von Verbindungen zu Branchenführern.
- Stärkung der Arbeitgebermarke von Buena innerhalb der technischen Builder-Communities.
Qualifikation
- Mindestens 12 Monate Erfahrung in der Ingenieurekrutierung in einem schnelllebigen, frühen Umfeld, was bedeutet, dass Sie sich in der Unsicherheit wohlfühlen.
- Nachweislich in der Lage, den gesamten Rekrutierungszyklus zu übernehmen, mit der Fähigkeit, Top-Kandidaten von Anfang bis Ende zu beschaffen, zu engagieren, zu screenen und abzuschließen.
- Starke technische Auffassungsgabe mit der Fähigkeit, technische Qualifikationen zu verstehen und zu bewerten.
- Eine technologieorientierte Denkweise und die Begeisterung, moderne Rekrutierungstools und KI zu nutzen, um Ihre Wirkung zu erhöhen.
- Starke Kandidaten bringen möglicherweise auch unternehmerische Erfahrungen mit, z.B. durch Freelancing in Recruiting, GTM oder durch den Aufbau und Verkauf jeglicher Art von Produkten.
Benefits
- Top-Vergütung, einschließlich virtueller Aktienoptionen.
- Bis zu 500 EUR Bonus für die Nähe zum Büro, wenn Sie sich entscheiden, innerhalb von Gehminuten zu unserem Büro zu wohnen.
- 110 EUR/Monat Mittagessenbudget, 50 EUR Fitnesszuschuss.
- 1.200 EUR jährliches Bildungsbudget.
- Kostenlose Bücher: Buena bezahlt für jedes Buch, das Sie lesen möchten.
Warum Sie sich jetzt bewerben sollten
- Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einem kleinen, eng verbundenen Team: In den letzten 3 Jahren sind wir zum drittgrößten Immobilienverwalter Deutschlands mit rund 20 Vollzeitmitarbeitern geworden.
- Wir sind meritokratisch: Ihr Einfluss wird schnell belohnt. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO war vor 2 Jahren Chief of Staff.
- Wir sind persönlich: Wir arbeiten von unserem Büro in Prenzlauer Berg und legen großen Wert darauf, uns gut zu kennen.
Technical Recruiter, Specialized (60000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: Buena
Buena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter schnell wachsen und sich entfalten können. Mit einem kleinen, engagierten Team in Prenzlauer Berg fördern wir eine meritokratische Kultur, in der Ihre Leistungen schnell anerkannt und belohnt werden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Bildungsbudget, Fitnesszuschüssen und der Möglichkeit, an einem innovativen Arbeitsplatz zu arbeiten, der die Immobilienbranche revolutioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter, Specialized (60000.00 EUR pro Jahr) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Buena und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur oder den aktuellen Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Recruiting und in der Technologiebranche recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern. Oft ergeben sich so unerwartete Jobmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter, Specialized (60000.00 EUR pro Jahr) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese auf die Stelle bei uns anwenden kannst. Je konkreter, desto besser!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Buena und ihre Werte. Da sie ein kleines, eng verbundenes Team sind, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zur Unternehmenskultur passt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Arbeitsstil mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da du als Technical Recruiter arbeiten wirst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche Qualifikationen und Fähigkeiten für die Positionen, die du besetzen möchtest, entscheidend sind. Sei bereit, diese zu diskutieren und zu erklären, wie du Kandidaten danach bewertest.
✨Zeige deine Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente rekrutiert hast. Erkläre deine Strategien zur Identifizierung und Ansprache von Kandidaten, insbesondere in einem schnelllebigen Umfeld. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und proaktiv bist.
✨Frage nach der Vision des Unternehmens
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die langfristigen Ziele von Buena zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Zukunft sieht, und wie du als Technical Recruiter dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
