Technical Recruiting Intern, Specialized (m/f/d)

Über Buena: Buena (unterstützt von GV) macht alles im Immobilienbereich so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Egal, ob es darum geht, eine Wohnung zu finden, zu kaufen oder zu finanzieren. Wir tun dies, indem wir Immobilienverwalter in ganz Deutschland akquirieren und sie in Technologieunternehmen umwandeln. In den letzten 2 Jahren sind wir zum drittgrößten Immobilienverwalter Deutschlands mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern an unserem Hauptsitz geworden.

Über die Rolle: Wir suchen unseren ersten Technical Recruiting Intern, der direkt an unseren Head of People berichtet. In dieser entscheidenden Rolle werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die Zukunft unserer Organisation zu gestalten, indem Sie die besten Ingenieure in Europa identifizieren, ansprechen und einstellen. Wenn Sie gerne Unternehmen aufbauen, ein Gespür für Menschen haben und eine steile Karriere anstreben, werden Sie sich hier wohlfühlen.

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungspläne zur Identifizierung, Beschaffung und Einstellung hochqualifizierter Kandidaten mit Fokus auf unternehmerisches Full-Stack-Talent.
• Zusammenarbeit mit Gründern und erweiterter Führung, um die organisatorischen Bedürfnisse zu verstehen und langfristige Talentakquisitionsstrategien zu entwickeln.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Interviewern, um die Einstellungsbedürfnisse, Teamzuordnungen sowie erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen zu verstehen.
• Verbesserung und Implementierung von Rekrutierungsprozessen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines hohen Talentstandards, z.B. durch Entwicklung gezielter Outreach-Kampagnen und Aufbau von Verbindungen zu Branchenführern.
• Stärkung von Buenas Arbeitgebermarke innerhalb der technischen Builder-Communities.

Sie könnten gut passen, wenn Sie:

• Mindestens 6 Monate Erfahrung in der Ingenieurrekrutierung in einem schnelllebigen, frühen Umfeld haben, was bedeutet, dass Sie sich in der Unsicherheit wohlfühlen.
• Nachweislich den gesamten Rekrutierungszyklus eigenverantwortlich übernehmen können, mit der Fähigkeit, Top-Kandidaten von der Ansprache bis zur Einstellung zu betreuen.
• Über eine starke technische Auffassungsgabe verfügen, um technische Qualifikationen zu verstehen und zu bewerten.
• Eine technologieorientierte Denkweise haben und begeistert sind, moderne Rekrutierungstools und KI zu nutzen, um Ihre Wirkung zu erhöhen.
• Starke Kandidaten bringen möglicherweise auch unternehmerische Erfahrungen mit, z.B. durch freiberufliche Tätigkeiten in der Rekrutierung, GTM oder durch den Aufbau und Verkauf jeglicher Art von Produkten.

Ihre Vorteile:

• Top-Vergütung, einschließlich virtueller Aktienoptionen.
• Bis zu 500 € Bonus für die Nähe zum Büro, wenn Sie sich entscheiden, innerhalb von 10-20 Minuten Fußweg zu unserem Büro zu wohnen.
• 110 €/Monat Mittagessenbudget, 50 € Fitnesszuschuss.
• 1.200 € jährliches Bildungsbudget.
• Kostenlose Bücher: Buena bezahlt für jedes Buch, das Sie lesen möchten.

Warum Sie sich jetzt bewerben sollten: Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einem kleinen, eng verbundenen Team: In den letzten 3 Jahren sind wir zum drittgrößten Immobilienverwalter Deutschlands mit rund 20 Vollzeitmitarbeitern geworden. Wir sind meritokratisch: Ihr Einfluss wird schnell belohnt. Unser CEO war vor 3 Jahren Junior Product Manager, unser COO war vor 2 Jahren Chief of Staff. Wir sind persönlich: Wir arbeiten von unserem Büro in Prenzlauer Berg und legen großen Wert darauf, uns gut zu kennen. Wir kümmern uns um Ergebnisse: Die Eigentumsquoten in Deutschland liegen weit unter dem europäischen Durchschnitt. Wir sind hier, um Vermögensbildung für alle zu ermöglichen.