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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue neue Geschäftsbereiche und skaliere unser Unternehmen in ganz Deutschland.
- Arbeitgeber: Wachsendes PropTech-Startup mit dynamischem Team und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Top Gehalt, Aktienoptionen, Wohnzuschuss und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: In einem inspirierenden Büro mit Frühstück und Spezialkaffee arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung und arbeite direkt mit dem Führungsteam.
- Gewünschte Qualifikationen: Native-level Deutsch, Erfahrung im Aufbau von Prozessen und hohe Eigenverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
In zwei Jahren sind wir Deutschlands drittgrößter Immobilienverwalter mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern am Hauptsitz. Wir entwickeln Software für die Immobilienverwaltung und akquirieren Immobilienverwaltungsunternehmen in ganz Deutschland, um unsere Software zu integrieren und Umsatz sowie Gewinn zu steigern. Über 70.000 Einheiten, 12 Standorte, über 25 akquirierte Unternehmen.
Wir suchen einen finalen Senior Operator für unser fünfköpfiges Kernteam, der anpackt, Prozesse aufbaut und uns beim Skalieren unterstützt. Wir suchen jemanden mit dem Durchhaltevermögen, ein vertikales Geschäft von 100 Millionen Euro von Grund auf aufzubauen.
Aufgaben
Ihr erster Woche bei Buena:
- Montagmorgen: „Hier ist Ihr Laptop. Ich habe Ihnen ein Linear-Projekt zugewiesen, alles, was Sie zum Starten benötigen.“
- Montagnachmittag: Sie rufen Maria, die Teamleiterin in Hamburg, an. 8 Mitarbeiter, veraltete Software. Sie fragt, ob Buena monatliche Berichte für einen Eigentümer mit 340 Einheiten, die derzeit in Excel erstellt werden, automatisch generieren kann. Sie bitten um ein Muster.
- Dienstag: Sie skizzieren die Berichtsfunktion mit Jakob, unserem Produktmanager. Zwei Tage Entwicklung, um es mit einem Klick einsatzbereit zu machen. Sie treiben es von der Idee bis zum Bereitstellungsplan voran. Sie rufen Markus in Magdeburg an, er benötigt Hilfe bei der Rekrutierung. Sie koordinieren mit Anna, unserer Recruiterin. Die Stellenanzeige ist live, 10 Kandidaten bereits kontaktiert.
- Mittwoch: Sie erhalten die Finanzdaten für Ihre beiden Unternehmen. Kombinierter Umsatz: 1,2 Millionen Euro jährlich. Ihre Aufgabe: die Marge von 4 % auf 35 % durch die Integration der Buena-Software und das Wachstum der Einheiten zu steigern. Sie gehen die Importvorlage, eine CSV, durch, um Stammdaten in Buena zu migrieren.
- Donnerstag-Freitag: Sie buchen Transport und Hotels. Zwei Tage Hamburg, zwei Tage Magdeburg. Sie packen. Morgen: Hamburg.
Nach der ersten Woche
- Konzipieren und Aufbauen eines neuen Umsatzbereichs für Buena von Grund auf.
- Geografische Expansion in neue Regionen in Deutschland vorantreiben.
- Portfoliounternehmen in skalierbare Technologieeinheiten verwandeln, die auf der Buena-Software laufen.
- Rekrutierung für Ihre Vertikalen leiten und Teams motivieren, ehrgeizige Ziele zu erreichen.
- Setzen Sie sich an den Tisch. Arbeiten Sie direkt mit dem fünfköpfigen Kernteam und dem Führungsteam zusammen. Ihre Arbeit prägt die Richtung von Buena.
Qualifikation
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2).
- Ansässig in Berlin. Präsenzkultur, keine Ausnahmen.
- Sie haben etwas von Grund auf neu aufgebaut – ein Unternehmen, ein Team, einen Prozess, ein Produkt.
- Hohe intellektuelle Fähigkeit. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sie müssen nicht gemanagt werden.
Benefits
- Ein Platz im fünfköpfigen Kernteam, das das größte Immobilienverwaltungsunternehmen in Deutschland aufbaut.
- Erstklassige Vergütung einschließlich virtueller Aktienoptionen und bis zu 500 Euro/Monat Wohnkostenzuschuss in der Nähe des Hauptsitzes.
- 110 Euro/Monat Mittagessenbudget, 50 Euro Fitnesszuschuss, 1.200 Euro/Jahr Lernbudget.
- Tägliches Frühstück und Spezialkaffee im Büro.
Venture Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Buena
Kontaktperson:
Buena HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Venture Lead (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen, die das Team bewältigt.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn oder besuche Branchen-Events. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge parat hast. Zeige, wie du Prozesse optimiert und Teams motiviert hast – das wird bei uns sehr geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess hervorzustechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Venture Lead (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Ehrgeiz an die Sache herangehen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, dass du zu uns passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du sie in der Rolle als Venture Lead einsetzen kannst. Zeig uns, dass du die Herausforderungen, die auf dich zukommen, verstehst und bereit bist, sie anzupacken.
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Erwartungen erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt übermittelt werden. Also, leg los und zeig uns, was du drauf hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein kleines, dynamisches Team handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu dieser Kultur passt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du etwas von Grund auf neu aufgebaut hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung testen. Überlege dir, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche kreativen Lösungen du gefunden hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.