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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue neue Geschäftsbereiche und skaliere unser Unternehmen in ganz Deutschland.
- Arbeitgeber: Wachsendes PropTech-Startup mit dynamischem Team und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Top Gehalt, Aktienoptionen, Wohnzuschuss und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: In-person Kultur in Berlin mit tollen Teamevents und täglichem Frühstück.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung und arbeite direkt mit dem Führungsteam.
- Gewünschte Qualifikationen: Native-level Deutsch, Erfahrung im Aufbau von Prozessen und hohe Eigenverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über uns
In zwei Jahren sind wir Deutschlands drittgrößter Immobilienverwalter mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern in der Zentrale geworden. Wir entwickeln Software für die Immobilienverwaltung und akquirieren Immobilienverwaltungsunternehmen in ganz Deutschland, um unsere Software zu integrieren und Umsatz sowie Gewinn zu steigern. 70.000+ Einheiten, 12 Standorte, 25+ akquirierte Unternehmen.
Wir suchen einen finalen Senior Operator für unser fünfköpfiges Kernteam, der anpackt, Prozesse aufbaut und uns beim Skalieren unterstützt. Wir suchen jemanden mit dem Durchhaltevermögen, ein vertikales Geschäft von 100 Millionen Euro von Grund auf aufzubauen.
Aufgaben
Ihr erster Tag bei Buena:
- Montagmorgen: „Hier ist Ihr Laptop. Ich habe Ihnen ein Linear-Projekt zugewiesen, alles, was Sie zum Starten benötigen.“
- Montagnachmittag: Sie rufen Maria, die Teamleiterin in Hamburg, an. 8 Mitarbeiter, veraltete Software. Sie fragt, ob Buena monatliche Berichte für einen Eigentümer mit 340 Einheiten, die derzeit in Excel erstellt werden, automatisch generieren kann. Sie fordern ein Muster an.
- Dienstag: Sie skizzieren die Berichtsfunktion mit Jakob, unserem Produktmanager. Zwei Tage Entwicklung, um es mit einem Klick einsatzbereit zu machen. Sie treiben es von der Idee bis zum Einsatzplan voran. Sie rufen Markus in Magdeburg an, er benötigt Hilfe bei der Rekrutierung. Sie koordinieren mit Anna, unserer Recruiterin. Die Stellenanzeige ist online, 10 Kandidaten bereits kontaktiert.
- Mittwoch: Sie erhalten die Finanzdaten für Ihre beiden Unternehmen. Kombinierter Umsatz: 1,2 Millionen Euro jährlich. Ihre Aufgabe: die Marge von 4 % auf 35 % durch die Integration der Buena-Software und das Wachstum der Einheiten zu steigern. Sie überprüfen die Importvorlage, eine CSV-Datei, um Stammdaten in Buena zu migrieren.
- Donnerstag-Freitag: Sie buchen Transport und Hotels. Zwei Tage Hamburg, zwei Tage Magdeburg. Sie packen. Morgen: Hamburg.
Nach der ersten Woche
- Konzipieren und Aufbauen eines neuen Umsatzbereichs für Buena von Grund auf.
- Geografische Expansion in neue Regionen in Deutschland vorantreiben.
- Portfoliounternehmen in skalierbare Technologieeinheiten verwandeln, die auf der Buena-Software laufen.
- Rekrutierung für Ihre Bereiche leiten und Teams motivieren, ehrgeizige Ziele zu erreichen.
- Setzen Sie sich an den Tisch. Arbeiten Sie direkt mit dem fünfköpfigen Kernteam und dem Führungsteam zusammen. Ihre Arbeit prägt die Richtung von Buena.
Qualifikation
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2).
- Ansässig in Berlin. Präsenzkultur, keine Ausnahmen.
- Sie haben etwas von Grund auf neu aufgebaut – ein Unternehmen, ein Team, einen Prozess, ein Produkt.
- Hohe intellektuelle Fähigkeit. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sie müssen nicht gemanagt werden.
Benefits
- Ein Platz im fünfköpfigen Kernteam, das das größte Immobilienverwaltungsunternehmen in Deutschland aufbaut.
- Top-Vergütung einschließlich virtueller Aktienoptionen und bis zu 500 Euro/Monat Wohnkostenzuschuss in der Nähe der Zentrale.
- 110 Euro/Monat Mittagessenbudget, 50 Euro Fitnesszuschuss, 1.200 Euro/Jahr Lernbudget.
- Tägliches Frühstück und Spezialkaffee im Büro.
Venture Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Buena
Kontaktperson:
Buena HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Venture Lead (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern zu verbinden. Frag nach ihren Erfahrungen und hol dir Insider-Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeig, wie du Prozesse aufgebaut und Teams motiviert hast – das wird bei uns sehr geschätzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu finden und zu bearbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Venture Lead (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Ehrgeiz an die Sache herangehen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du zu uns passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen bei Buena vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein kleines, dynamisches Team handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu dieser Kultur passt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du etwas von Grund auf neu aufgebaut hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung testen. Überlege dir, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Zielen des Unternehmens oder wie du zur Skalierung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.